+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение членов профсоюза

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение членов профсоюза

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профсоюзы лишаются серьезного преимущества в борьбе с работодателями. В Госдуму внесен правительственный законопроект, согласно которому работодатель сможет увольнять и наказывать профсоюзных работников без согласия их начальства.

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

В соответствии со ст. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено ст. Согласно ч. Если сокращение численности или штата в организации может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель обязан уведомить об этом выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее чем за 3 месяца до начала проведения указанных мероприятий.

Мероприятия по сокращению численности или штата работников включают следующие действия работодателя:. Мероприятия по сокращению численности или штата работников начинаются с издания приказа о сокращении численности или штата и доведения его до сведения работников. Следовательно, работодатель обязан сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации об этих мероприятиях не позднее чем за 2 месяца до издания соответствующего приказа, т. Критерии массового увольнения, которыми должен руководствоваться работодатель, определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

В соответствии с ч. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. Мнение должно быть мотивированным и представлено в письменной форме.

Под мотивированным мнением следует понимать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, основанное на соответствующих нормах трудового законодательства и деловых профессиональных качествах конкретного работника. Если профсоюз согласен с увольнением, работодатель имеет право уволить сотрудника в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза.

Если профсоюз не согласен с увольнением, представители администрации предприятия и профсоюза в течение трех рабочих дней обязаны провести дополнительные консультации, оформляемые протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано работником в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Своевременно представленное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель обязан учитывать при решении вопроса об увольнении работника по основаниям, указанным в п. Вместе с тем, исходя из ч.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не требуется при увольнении по инициативе работодателя работников, не являющихся членами профсоюза. Если основанием для увольнения работника является его недостаточная квалификация, то согласно п. В состав аттестационной комиссии в этом случае в обязательном порядке должен быть включен - в качестве члена комиссии - представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Нарушение этого требования является основанием для признания результатов аттестации недействительными. Следует иметь в виду, что именно на работодателе в случае спора лежит бремя доказывания законности оснований и соблюдения процедуры увольнения работника, являющегося членом профсоюза.

В соответствии с п. В случае несоблюдения работодателем требований закона об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, равно как несоблюдение указанного выше месячного срока увольнения со дня получения мотивированного мнения, является основанием для признания увольнения незаконным.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет субъектам трудовых отношений право предусмотреть в коллективном договоре и иной порядок обязательного участия профкома в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя ч. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться п. Нормативные правовые акты Свердловской области. Нормативные правовые акты, обязательные к размещению. Свердловский областной регистр муниципальных нормативных правовых актов. Нормативные акты.

Методические и информационные материалы. Государственный интернет-сайт правовой информации. Прокуратура Свердловской области разъясняет. Социальная защита. Семья и детство. Окружающая среда. Защита прав предпринимателей. Защита прав в суде. Охрана правопорядка.

Уголовное право, исполнение наказания. Дополнительная информация. Вернуться назад Версия для печати. Нормативные правовые акты Свердловской области Нормативные правовые акты, обязательные к размещению Свердловский областной регистр муниципальных нормативных правовых актов Нормативные акты Методические и информационные материалы Государственный интернет-сайт правовой информации Прокуратура Свердловской области разъясняет Труд Социальная защита Жилье Здравоохранение Образование Семья и детство Окружающая среда Защита прав предпринимателей Защита прав в суде Охрана правопорядка Уголовное право, исполнение наказания Иное Дополнительная информация.

Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя В соответствии со ст. Мероприятия по сокращению численности или штата работников включают следующие действия работодателя: - доведение приказа о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя до сведения всех работников; - определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст.

Разработка сайта. Главная страница. Перечень объектов недвижимого имущества, находящихся в хозяйственном ведении государственных предприятий Свердловской области. Перечень объектов недвижимого имущества Свердловской области, находящихся в оперативном управлении государственных учреждений Свердловской области органов власти Свердловской области. Перечень объектов недвижимого имущества, находящихся в государственной казне Свердловской области.

Перечень акций, учтенных в Реестре государственного имущества Свердловской области, относящихся к государственной казне Свердловской области. Что необходимо знать при обращении к Губернатору Свердловской области и в Правительство Свердловской области. Информация об обращениях граждан, поступивших в адрес Губернатора Свердловской области и в Правительство Свердловской области.

Сведения о международных соглашениях Свердловской области заключенных подписанных Правительством Свердловской области. Информация о добровольческих, волонтёрских и благотворительных общественных организациях в Свердловской области. Сведения о благотворительных, добровольческих общественных организациях Свердловской области. Информация о социально ориентированных некоммерческих организациях в Свердловской области, действующих в сфере физической культуры и спорта.

Реестр общероссийских и аккредитованных региональных спортивных федераций, осуществляющих свою деятельность на территории Свердловской области. Сводный областной список граждан, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительных кооперативов.

Межотраслевой совет потребителей по вопросам деятельности субъектов естественных монополий. Планы мероприятий по жилищному строительству на земельных участках, переданных для формирования имущества Федерального фонда содействия развитию жилищного строительства. Графики передачи в концессию объектов жилищно-коммунального хозяйства муниципальных предприятий.

Отдых и оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях и санаториях, расположенных на территории Республики Крым и г. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Свердловской области и урегулированию конфликта интересов в Аппарате Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Свердловской области и урегулированию конфликта интересов при Администрации Губернатора Свердловской области.

Рабочая группа Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Свердловской области по рассмотрению вопросов, касающихся соблюдения требований к должностному поведению лиц, замещающих государственные должности Свердловской области.

Рабочая группа Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Свердловской области по рассмотрению вопросов, касающихся соблюдения требований к должностному поведению лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальных образованиях.

Члена профсоюза можно уволить?!

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников. Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями их заместителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций. Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде. Не является исключением для профсоюза и выполнение норм трудового права при увольнении работников по основанию сокращения численности или штата. В данной статье, не рассматривая все грани участия профессионального союза в процессе сокращения рабочей силы, считаем необходимым остановиться на вопросах, когда при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата п. И более того, необходимо получение предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Первоначально обратим внимание на некоторые важные моменты учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по указанному основанию.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотре

Статья Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Комментируемая статья посвящена вопросам участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с ней выборный орган первичной профсоюзной организации принимает обязательное участие:.

Отдельно стоит отметить, что нижеприведенный порядок относиться только к членам профсоюза, закон не позволяет отстаивать права работников не входящих в профсоюз. В целях предотвращения нарушения прав работников в ходе процедуры сокращения численности или штата, предотвращения необоснованных увольнений, трудовое законодательство устанавливает необходимость учета мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации при увольнении работника по инициативе работодателя.

Апелляционные определения Самарского областного суда от При увольнении по сокращению численности сотрудника, который является членом профсоюза, работодатель обязан направить в выборный орган профсоюза проект приказа и копии документов об увольнении ч. Делается это для того, чтобы профсоюз выразил свое согласие. После уведомления сотрудников о предстоящем увольнении работодатель получил сведения, что они являются членами профсоюза.

Сокращения штата, для чего нужен профсоюз.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

В соответствии со ст. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено ст. Согласно ч. Если сокращение численности или штата в организации может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель обязан уведомить об этом выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее чем за 3 месяца до начала проведения указанных мероприятий. Мероприятия по сокращению численности или штата работников включают следующие действия работодателя:.

Консультация юриста по телефону бесплатно круглосуточно Москва и Московская область осуществляется по номеру:Жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут получить бесплатную юридическую консультацию по телефону:Внимание. Для жителей всех населенных пунктов Российской Федерации (включая Москву, Санкт-Петербург и их области) юридическая помощь предоставляется бесплатно.

Где бы ни застала необходимость получения срочной юридической консультации, вы всегда можете связаться с квалифицированным специалистом и получить грамотный ответ на любой вопрос, просто набрав указанный телефонный номер.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной членами профсоюза, в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ч. 1 ст.

Военный адвокат также выполняет работу по делам социального и медицинского обеспечения служащих. Вы можете обратиться к военному квалифицированному адвокату нашего сайта, предварительно изучив информацию о. Для этого перейдите в его личный профиль, где представлены отзывы и рейтинги. Получить информацию о его практике и работе в адвокатуре вы можете при личной беседе.

Но, на мой взгляд, оно того не стоит. Желающих ответить на платные вопросы много, очень много, ты должен, по сути, дать полноценную консультацию со ссылкой на нормы права, выводами и инструкцией к дальнейшим действиям.

О земельных участках под многоквартирными домами рассказывает специалист: Итого, границы придомовой территории устанавливаются в проекте межевания. В первый раз о подобных изменениях велись разговоры достаточно.

Александр Глушенков: Либо у адвоката были какие-то проблемы с доверителями, либо были вопросы по его дисциплинарной практике, по вопросам, связанным с соблюдением профессиональной этики, и могут ему отказать. При этом адвокат может вести обычные дела платные и так далее, но в систему государственной бесплатной юридической помощи он не попадает.

Бесплатную юридическую консультацию, возможно получить в режиме онлайн отправив запрос нажав в правом верхнем углу на значок, либо по телефону 8-(391)-287-81-83 (если вопрос не требует исследования документов) в ином случае, необходимо записаться на бесплатную юридическую консультацию и подойти к нам в офис и Вас проконсультирует квалифицированный юрист. Юристы компании специализируются на различных областях права такие как: Регистрация юридических лиц и ИП Земельные вопросы Налоговое право Ликвидация юридических лиц Банкротство Арбитражные дела Лицензирование Государственные закупки.

Допуски СРО Семейные споры Автомобильное право Уголовное право.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. decoti76

    Портал супер, однако заметно, что необходимо что-то подправить.

  2. Онисим

    Как раз то, что нужно. Хорошая тема, буду участвовать. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Дарья

    Мне очень понравился!

  4. Фома

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.