+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Договор подряда вместо трудового договора риски

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно. В таком случае лучше заключить гражданско-правовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сразу скажем, что ситуация неоднозначная. Суд будет оценивать всю совокупность обстоятельств, касающихся ваших отношений с данным работником.

Договоры ГПХ с физическими лицами

В настоящей статье будут изложены некоторые советы руководителю организации, позволяющие избежать негативных последствий. Не подменяйте фактические трудовые отношения договорами гражданско-правового характера без наличия оснований. Следует отметить, что заключение договоров подряда или услуг с физическими лицами не запрещено действующим законодательством РФ, по этим причинам особенно в последнее время во избежание оформления трудовых отношений многие организации 1 стали злоупотреблять заключением вместо трудового договора гражданско-правовых договоров 2.

Это делается в первую очередь из-за их желания сократить налоги и иные обязательные платежи во внебюджетные фонды, избежать бумажной волокиты при приеме и увольнении из-за отсутствия необходимости в обустройстве рабочего места и необходимости предоставлять отпуск и другие гарантии и компенсации например, выплачивать выходное пособие при сокращении численности или штата.

Действительно, в статье 11 Трудового кодекса РФ указано, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. В то же время в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ указано, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.

Предположим, что в организации возникла острая необходимость в проведении работ, не связанных с осуществлением основных видов деятельности, указанных в учредительных документах этой организации, на которые предполагается взять одно или несколько физических лиц. Например, понадобилось срочно сделать косметический ремонт в офисе или провести дизайнерские работы, либо необходима помощь в перевозке офисной мебели и иного имущества при переезде организации, или нужно провести локальную сеть и установить дополнительные компьютеры, разработать и запустить интернет-сайт организации и т.

Поэтому, если потребность в выполнении какой-либо работы оказании услуги не носит регулярного постоянного и длительного характера, на вполне законных основаниях без риска возникновения негативных последствий возможно заключение гражданско-правового договора.

Если руководитель все-таки решил заключить договор гражданско-правового характера, то следует помнить следующее. Наиболее распространенная ошибка многих организаций, приводящая впоследствии к печальным последствиям — это использование терминов трудового права в тексте гражданско-правовых договоров.

Отношения, возникающие из договоров гражданско-правового характера, регулируются прежде всего нормами Гражданского кодекса РФ. Так, главой 39 Гражданского кодекса РФ регулируются отношения, возникающие в сфере возмездного оказания услуг, нормы которой применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным отдельными главами Гражданского кодекса РФ пункт 2 статьи Гражданского кодекса РФ.

Например, главой 37 регулируются отношения по договору подряда бытового, строительного. Поэтому, по возможности, в тексте заключаемого договора гражданско-правового характера следует делать ссылки на те или иные статьи Гражданского кодекса РФ. Также в тексте такого договора не должно содержаться условий, отнесенных статьей 57 Трудового кодекса РФ к числу обязательных существенных условий трудового договора: место работы с указанием структурного подразделения , трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы , дата начала работы, условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты , режим труда и отдыха, условие об обязательном социальном страховании гражданина и иные.

Никогда не стоит в таких случаях требовать заявление о приеме на работу, хотя в моей юридической практике такие примеры имели место заявление было подшито к экземпляру договора на оказание услуг.

Еще одна из распространенных ошибок — это внесение записи о приеме на работу, а также о любых переводах в трудовую книжку лица, с которым заключен гражданско-правовой договор.

Случается даже, что на гражданина оформляют и все остальные кадровые документы, среди которых различные приказы: о приеме на работу, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, об увольнении и даже о применении дисциплинарного взыскания!

Поскольку в договорах гражданско-правового характера стороны равноправны, лицо не может подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, и, тем более, нести ответственность за их нарушение. Ни в коем случае не следует использовать унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от На наш взгляд, такое происходит в основном по той причине, что оформлением договоров гражданско-правового характера с физическими лицами занимаются чаще всего специалисты отдела кадров, а не юристы.

Проводите анализ судебной практики по аналогичным спорам. Раньше многие суды отказывали в защите прав истца именно по мотивам пропуска срока обращения в суд, установленного статьей Трудового кодекса РФ. Однако в последнее время одно- и трехмесячный срок для обращения с иском в суд о признании отношений трудовыми, установленный этой статьей, по мнению некоторых судов, применяться не должен. Истец указал, что Судом первой инстанции исковые требования были удовлетворены частично — отношения были признаны трудовыми, но отказано во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации в связи с увольнением в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Не согласившись с решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просил его изменить в части отказа во взыскании заработной платы в связи с неправильным применением судом норм материального права.

Есть и примеры, когда суды первоначально не встают на защиту прав истца и соглашаются с позицией ответчика. Одним из самых известных является определение Московского областного суда от Кстати, в этом определении суда помимо требования об установлении факта трудовых отношений фигурировали целых семь требований к ответчику: о внесении записи в трудовую книжку, предоставлении отпуска, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов по проезду и компенсации морального вреда.

Руководителю организации следует иметь в виду, что на решение суда при рассмотрении исков о признании отношений трудовыми не влияет введение в отношении предприятия процедуры наблюдения апелляционное определение Смоленского областного суда от Так, по одному из дел суд принял позицию работника, поскольку его рабочее время совпадало с рабочим временем других работников бетонщиков , при этом инструктаж на рабочем месте и определение конкретных видов работ гражданина осуществлялись сотрудниками ответчика мастером и бетонщиком , а в служебной записке ответчика в адрес подрядной фирмы для оформления временных пропусков он был указан в качестве сотрудника этой организации кассационное определение Ярославского областного суда от Кроме того, Трудовой кодекс РФ был дополнен новой статьей Теперь в соответствии со статьей Основанием для проведения проверки может быть как обращение самого лица, являющегося стороной исполнителем, подрядчиком по гражданско-правовому договору, так и поступление информации о заключении гражданско-правовых договоров, связанных с использованием его личного труда, от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, а также из СМИ абзац 4 части 7 статьи Трудового кодекса РФ.

При этом следует иметь в виду, что после прекращения с лицом отношений по гражданско-правовому договору признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется только судом. Учитывая современную динамику внесения изменений в действующее законодательство в различных отраслях, когда на принятие федерального закона от первого чтения до подписания Президентом РФ уходит иногда меньше одного месяца, для принятия правильных решений надо быть в курсе данных событий 3.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что государство стало уделять больше внимания защите прав граждан, вступающих в отношения по поводу использования их личного труда, для чего были внесены значительные изменения в трудовое законодательство. Прежде всего, стоит отметить исключение только судебного порядка разрешения споров о признании заключенного между сторонами договора трудовым договором.

Кроме того, значительные изменения были внесены в Кодекс об административных правонарушениях РФ — начиная с Поэтому уже сейчас необходимо серьезно подойти к этому вопросу, поскольку запрет за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, действует с В настоящее время в силу части 3 статьи Поэтому будет не лишним заявлять о его пропуске в судебном заседании.

Чтобы избежать наступления в будущем негативных последствий, при оформлении договоров гражданско-правового характера с гражданами следуйте советам, изложенным в настоящей статье.

Главное, что следует иметь в виду — это наличие у гражданина, с которым планируется заключить договор подряда, основного места работы по трудовому договору. В этом случае у него меньше соблазнов обратиться в суд или ГИТ с требованием о признании отношений трудовыми, а у предприятия — больше шансов на выигрыш. Следует отметить, что если речь идет о судебном споре, то какого-то универсального стандартного совета нет и быть не может, поскольку всегда имеют место обстоятельства, которых не было в предыдущем судебном деле, накладывающие свой отпечаток.

Конечно же, каждая компания вправе прибегать к услугам специалистов, регламентируя отношения договорами гражданско-правового характера, но для того, чтобы обезопасить себя от пристрастной интерпретации таковых отношений, не стоит также забывать о следующих практических моментах:. Договоры ГПХ всегда заключаются на определенный срок, и необходимо иметь объективное обоснование срочности выполнения установленного вида работ. В обосновании должны лежать объективные обстоятельства: экономические, финансовые или ситуационные.

К примеру, сервисная компания получила трехмесячный заказ на проведение определенных работ в некоем бизнес-центре. Соответственно, обоснованность заключения договора гражданско-правового характера аргументирована срочностью разовых отношений заказчика с клиентом.

Задание должно быть сформулировано предельно конкретно и четко. Если дополнительные услуги гражданина нужны для выполнения какого-либо проекта, то в договоре рекомендуется указать именно этот проект. При исполнении договора необходимо будет отслеживать, чтобы специалист не привлекался к выполнению работы, не обусловленной его договором ГПХ, хотя и входящей в его функционал. Следует детально прописать этапы приемки работ и требования к качеству работ, а также сроки и порядок оплаты.

Нельзя прописывать в договоре ГПХ подчинение исполнителя какому-либо руководителю структурного подразделения организации. Здесь в отношениях специалиста и заказчика главное — конечный результат, а не регламент или процесс работы, и требовать соблюдения общего для компании режима работы заказчик попросту не вправе. Беседовала Екатерина Кахраман. Лучше меньше, да лучше! Как избежать проблем при заключении договоров с гражданами: некоторые советы руководителю организации Автор: Алексей Лейба. Не подменяйте фактические трудовые отношения договорами гражданско-правового характера без наличия оснований Следует отметить, что заключение договоров подряда или услуг с физическими лицами не запрещено действующим законодательством РФ, по этим причинам особенно в последнее время во избежание оформления трудовых отношений многие организации 1 стали злоупотреблять заключением вместо трудового договора гражданско-правовых договоров 2.

Не допускайте ошибок при оформлении документов Если руководитель все-таки решил заключить договор гражданско-правового характера, то следует помнить следующее. Приведу один пример из судебной практики. Выводы Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что государство стало уделять больше внимания защите прав граждан, вступающих в отношения по поводу использования их личного труда, для чего были внесены значительные изменения в трудовое законодательство.

Вернуться в раздел.

Договор подряда вместо трудового договора риски

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Обратите внимание! Гражданин Н. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н.

ЧТО СКРЫВАЕТСЯ ЗА ДОГОВОРОМ ПОДРЯДА? МНЕНИЕ, ОРИЕНТИРОВАННОЕ НА РАБОТНИКА

Как провозглашено в ч. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ оказание услуг , подлежащих оплате оплачиваемая деятельность по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др. В силу ст.

Трудовые споры, связанные с заключением договоров подряда с физическими лицами, вместо трудовых договоров — в наше время совсем не редкость. Каковы штрафы за неприменение трудовых отношений? Чем отличается договор подряда от трудового? Где находится та грань, когда один договор трансформируется в другой? Во-первых , цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Верховный суд РФ в определении от В частности, судьи напомнили, что:.

Неисполнимость многих положений трудового законодательства на практике приводит к тому, что работодатели стремятся заключать с работниками договоры подряда. А работники, заинтересованные в получении более высокой заработной платы, не хотят этого делать по ряду причин, например, не желая вносить в трудовую книжку ненужные записи, сведения о недостаточно престижных должностях, подработках и пр.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

При этом идет ссылка на ст. И наниматели, и лица, работающие у них по ГПД, задаются вопросом: что бы это значило? Ответ на этот вопрос для любого юриста лежит на поверхности. Согласно ст. И некоторые юристы давно предупреждали, что, исходя из данной нормы, любого работающего по ГПД и систематически получающего за это вознаграждение можно обвинить в незаконной предпринимательской деятельности, то есть деятельности, осуществляемой без государственной регистрации в качестве ИП ч.

В настоящей статье будут изложены некоторые советы руководителю организации, позволяющие избежать негативных последствий. Не подменяйте фактические трудовые отношения договорами гражданско-правового характера без наличия оснований.

Договор оказания услуг вместо трудового договора: оцениваем риски

Применение договоров гражданско-правового характера при оказании разного рода услуг набирает обороты. Причём всё больше начинают применяться соглашения, которые заключаются между физ. Почему именно этот вид так привлекает стороны, так ли хорош этот вид, и какие подводные камни существуют при работе по таким контрактам, давайте разбираться. В целом гражданско-правовым признаётся договор, двусторонние взаимоотношения по которому определяются и регламентируются нормами гражданского законодательства РФ. К примеру, сюда могут быть отнесены договоры купли-продажи, аренды собственности, подряда, а также соглашения по оказанию услуг. Ключевые требования этого нормативного акта сводятся фактически к четырём основным пунктам: Близок по сущности к соглашению на оказание услуги договор подряда, который тоже относится к гражданско-правовым отношениям.

Вместо трудового – договор подряда: а так ли надо?

Помощь адвоката в суде. Что делать если вам необходима бесплатная юридическая консультация от опытного юриста в Москве. Вы можете в любое время суток обратиться к нашим квалифицированным юристам за помощью в виде бесплатной юридической консультации.

9 ТК РФ трудовой договор заключается с каждым работником в обязательном Например, вместо рабочей специальности «уборщик» . Лицо, осуществляющее работу по договору подряда, не состоит в Не стоит забывать и про риски, связанные с доначислением страховых взносов.

Трудовой договор или договора подряда? Верховный суд подсказал отличия.

Кроме предложенных решений проблемы, специалист сможет разъяснить последствия каждого из выбранного варианта. Именно юрист порекомендует стоит ли подавать иск, какие требования должны быть заявлены к Банку, как собрать доказательственную базу. Наши специалисты с учетом опыта работы, помогут спрогнозировать действия того или иного банка, с которым возник спор. Осуществить полный спектр услуг сможет только юрист, поскольку это его работа, у него имеется практический опыт разрешения подобного рода дел.

ВС РФ рассказал, когда договор подряда признают трудовым

Получите краткую консультацию нашего юриста прямо по телефону или электронной почте. Оставьте свой вопрос, Вам перезвонят в ближайшее рабочее время.

Супруга и я с сыном прописаны в деревне Павловкано проживаем по договору аренды(где указан я и супруга без сына) от предприятия МТЗ в общежитии в Минске. Подскажите, пожалуйста, молодой человек совершил мелкое ДТП. Испугался, убежал домой и стал пить.

Преимущество онлайн-консультаций обусловили их популярность. Оно заключается в сжатых сроках получения нужных сведений. Кроме того, обратившись к онлайн-консультанту, человек уже не останется один на один со своей проблемой.

Отдельные категории граждан и юридических лиц устанавливаются на основании региональных актов власти. Для сравнения, пенсионер, являющихся ветераном ВОВ, подает заявление в налоговую для предоставления льготы по налогу.

Так, если в отношении одного автомобиля будет предоставлена скидка от государства, то по другому придется вносить платеж в полном объеме. Видео: Транспортный налог 2017.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отличие трудового договора от договора подряда
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. crombephaper

    Почему все лавры достанутся автору, а мы будем также его ненавидеть?