+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Беременность во время испытательного срока

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Беременность во время испытательного срока

Увольнение беременной на испытательном сроке — возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке. Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком ИС , но и дает его определение. Итак, испытательный срок — это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как известно, беременные женщины всячески защищены законодательством РФ, в том числе и от увольнения. Принимая такую сотрудницу на работу, работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок ст.

Трудовые войны: испытательный срок на беременных не распространяется

Прием на работу с испытательным сроком является обычной практикой. Но иногда именно в этот период женщина узнает о том, что она беременна.

Наниматели чаще всего в таких ситуациях чувствуют себя обдуренными, воспринимают это как некое личное оскорбление, поэтому нередки случаи, когда будущих мам по окончании испытательного срока просто увольняют.

Типичный пример ситуации, о которой пойдет речь в настоящей статье, мы нашли в письме одной нашей читательницы. Мне 28 лет. Я замужем 4 года, но ребеночка родить мы так и не смогли. Позади куча обследований и единый приговор — ЭКО. Я недавно устроилась на работу в крупную компанию с хорошей заработной платой.

При приеме на работу меня спросили, не планирую ли я уйти в декрет. Я пообещала, что еще как минимум год никуда не уйду. Со мной заключили контракт на год с 3-месячным предварительным испытанием. И вот случилось Чудо: тест на беременность оказался положительным. Не хотела никому говорить так рано, но попала в больницу на сохранение. Пришлось сказать на работе. В конце месяца начальница предложила мне написать заявление об увольнении по соглашению сторон, иначе меня уволят как не выдержавшую предварительное испытание.

Как мне быть? Вряд ли я смогу устроиться куда-нибудь, будучи беременной. К сожалению, случаи увольнения по п.

В соседней России нельзя устанавливать испытательный срок беременным, а если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено. У нас никаких ограничений в этой области законом не предусмотрено, но это вовсе не означает, что женщина должна позволять по отношению к себе неприкрытую дискриминацию.

На самом деле уволить работника как не прошедшего предварительное испытание достаточно сложно. Во-первых, следует разобраться, действительно ли вы приняты на работу с испытательным сроком.

Если условие об испытательном сроке было только в приказе, то это еще ничего не значит. Нужно посмотреть контракт — именно в нем должно быть предусмотрено предварительное испытание и оговорена его продолжительность.

Если такого пункта в контракте нет, значит, ваш договор заключен без предварительного испытания. Во-вторых, следует иметь в виду, что главной целью испытательного срока является проверка соответствия работника конкретной поручаемой ему работе.

Поэтому не могут быть предметом предварительного испытания личные качества человека, которые непосредственно не связаны с выполнением им конкретных профессиональных обязанностей, либо беременность. А для того, чтобы оценить работу в этот период, организация должна предоставить работнику возможность выполнять свои функции — предполагается, что работник ознакомлен с должностной инструкцией, ему дают задания, принимают от него отчеты о проделанной работе, его ознакомили с необходимыми для работы законодательными актами и т.

Если всего этого со стороны нанимателя сделано не было — сложно говорить о том, что работник не справился с работой. Но, предположим, нанимателем все было сделано правильно. Тогда задача работника сводится к качественному исполнению своих обязанностей, чтобы придраться было не к чему. Нельзя уволить человека как не прошедшего испытательный срок без доказательств его профессиональной некомпетентности.

А такими доказательствами могут быть:. Любой документ, доказывающий некомпетентность работника, предполагает, что с самого работника были взяты объяснения объяснительная записка. Если к работнику никто не обращался за этим, то ему самому, конечно же, не стоит проявлять такую инициативу. Если дело дойдет до суда, тот факт, что с человека даже никто не затребовал объяснений, сыграет в его пользу. Если вы весь испытательный срок работали и к вам не было претензий, волноваться вообще не о чем, все будет в порядке.

Не бойтесь, что к суду наниматель подтасует документы и предъявит кучу доказательств того, что вы плохой работник. Ведь вас ни разу не просили объяснить тот или иной проступок. И ни в коем случае, конечно же, не стоит писать заявление об увольнении по соглашению сторон — никто не сможет вас уволить, если вы исполняете свои обязанности.

Понятное дело, что ситуация, когда тебя пытаются просто выжить с работы, очень тяжела морально. Но если вы поддадитесь и уйдете сами, то так называемые декретные деньги вы получите как безработная, а это очень небольшая сумма. Хорошо, если муж зарабатывает много, а вам работа нужна только для самореализации, но ведь в большинстве случаев это не так. Вашему малышу еще так много надо купить.

А вам надо правильно питаться качественными продуктами — это все тоже не дешево. В конце концов, вам предстоит отработать в этой организации не так уж и много — в 30 недель вы уйдете в декрет, а перед этим можно взять отпуск.

В нашей стране это как минимум 24 дня, так что в 26 недель можно и попрощаться с нанимателем на довольно продолжительный срок. Если беременную женщину все-таки без законных на то оснований уволили как не прошедшую предварительное испытание — не беда. Ситуация, быть может, сложилась скорее даже ей на пользу, чем во вред. Просто нужно спокойно взять свой трудовой договор и пойти к адвокату за составлением искового заявления, затем — в суд.

Уплачивать государственную пошлину по трудовым спорам, кстати, не нужно. А из судебной практики известно, что такие дела решаются судами однозначно — женщину, как правило, восстанавливают на работе в прежней должности и с прежней зарплатой, а организацию заставляют выплатить ей деньги за время вынужденного прогула. Таким образом, из-за незаконных действий руководства человек получает около месяца оплачиваемых выходных. Скорее всего, руководители уже поняли, что не на ту, как говорится, напали.

Но если попытки будут — предупредите, что это уже не что иное, как дискриминация, и при обращении за защитой в суд на этот раз вы выставите еще и приличную сумму в качестве компенсации морального вреда. Все задания, которые вам дают, требуйте оформлять в письменном виде — вы имеете на это право. Все отчеты о своей работе готовьте в 2 экземплярах, а при сдаче просите поставить подпись и дату на вашей копии.

Становясь на учет в женской консультации, обсудите с врачом, какие из ваших рабочих функций вы имеете право не выполнять в силу своего положения, и возьмите справку об этом. Ваша заработная плата от этого не изменится, а работы у вас будет меньше. Ну а если установленный трудовым договором срок испытания закончился, а наниматель ничего не сообщил вам о невозможности дальнейшей совместной работы, считается, что вы выдержали испытание.

Уволить вас просто так уже будет невозможно. Главная Личный юрист Трудимся и судимся Испытательный срок для будущей мамы. Последнее: Перенос рабочих дней в году Распределение расходов по содержанию общего имущества совместного домовладения в новой редакции ЖК Создание общества с ограниченной ответственностью Когда могут направить в ЛТП Отстранение от работы: особенности правового регулирования.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Многие компании, набирая штат сотрудников, принимают работников на определенный период с испытательным сроком, за время которого определяется соответствие кандидата занимаемой должности. Работодатель, по истечении заданного периода, принимает решение о целесообразности продолжения трудовых отношений со служащим. А вот могут ли уволить беременную на испытательном сроке, рассмотрим более детально. Трудоустройство беременной женщины не всегда проходит с первого раза, поскольку работодатели без особого стремления готовы укомплектовывать штат работников такой категорией подчиненных.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Прием на работу с испытательным сроком является обычной практикой. Но иногда именно в этот период женщина узнает о том, что она беременна. Наниматели чаще всего в таких ситуациях чувствуют себя обдуренными, воспринимают это как некое личное оскорбление, поэтому нередки случаи, когда будущих мам по окончании испытательного срока просто увольняют.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ

Предыдущая статья: Депонированная зарплата, проводки. Следующая статья: Как открыть массажный салон? Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной.

Устраиваясь в организацию, человек может столкнуться с потребностью в прохождении испытательного срока.

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре.

Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

На повестке дня : Апелляционное определение Московского городского суда от Предыстория : Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Хочу вам рассказать об одной интересной ситуации, с увольнением беременной на испытательном сроке. Ведь все мы знаем, что это за срок и регулируется он статьями 70 и 71 ТК РФ и работодатели давно практикуют такой способ приема на работу, не прошел испытательный срок, извините вы нам не подходите и все. Но вот как быть с беременными и законно ли их увольнять, давайте разберемся в данной статье. Регулирует прием на работу на испытательный срок статья 70 ТК РФ и в ней говорится, что условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор по соглашению между сторонами при приеме на работу. Может ли работодатель уволить на испытательном сроке? При прохождении испытательного срока, на работника распространяются все нормы трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права. Испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев и до 6 месяцев для руководящих должностей и их заместителей, а так же для бухгалтеров и их заместителей.

Возможно ли увольнение беременной во время испытательного срока?

Побои и изнасилование - гражданин Украины Вопрос номер: no-22060 Мой знакомый - гражданин Украины. Сотрудники полиции попросили проехать с ними до отделения Вопрос номер: no-23352 Ситуация следующая. Прошу вас помочь мне разобраться как поставить его на алименты, какие может выдвинуть требования отец ребенка и не поздно ли с заявлением в полицию об изнасиловании ( произошло вчера) Подробнее. Дебетовая карта от touch bank Вопрос номер: no-22124 Недавно оформляла карту от touch bank через интернет, позвонили мне насчет моейзаявке на карту чтоб договорится, звонят и говорят что карта доставляется только курьером на дом, я спросила а почему в банке ее нельзя придти и получить, мне говорят что только курьером на дом или можете возле банка любого встретится и курьер вам ее передаст - только нужно будет сфоткать ваш паспорт.

Ответ: большинство жалоб сводится к навязыванию юристом ненужных услуг и необъективной оценке ситуации.

Если факт вскрылся во время испытания. увольнение беременной во время испытательного срока. В том случае, если женщина забеременела или.

Испытательный срок для будущей мамы

Работаю в сетевом магазине Администратором. По состоянию здоровья прошу, что бы перевели на лёгкий труд (МРОТ). В отпуск (есть 30 дней неотгуленного отпуска) меня не пускают.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Ознакомиться со списком предлагаемых услуг можно непосредственно на сайте. Но, если юридическая помощь требуется незамедлительно, то к вашим услугам бесплатные круглосуточные онлайн консультации, получение которых обеспечивается ведущими специалистами. Все перечисленные преимущества доступны не только гражданам РФ, но и всем, кто реально нуждается в высококвалифицированной, но, в то же время, доступной, юридической помощи.

Если вы столкнулись с проблемой в сфере действующего законодательства, круглосуточная бесплатная консультация онлайн позволит получить ответы адвокатов и юристов на все интересующие вопросы без регистрации на сайте Юридического Навигационного Центра.

Задать вопрос адвокату онлайн бесплатно. Юридическая консультация бесплатно спб. Задать вопрос адвокату бесплатно. Представление интересов в суде.

Речь идет о модели DS 3 Crossback, в салон которой можно попасть за пять секунд и столько же требуется для того, чтобы завести мотор. В итоге на все специалист. Аналитики назвали самые продаваемые смартфоны в США Эксперты из компании Kantar World Panel представили ежеквартальный отчет о продажи смартфонов.

Покупка машины у частного лица не регламентируется законом о защите потребительских прав. Поэтому вернуть автомобиль обычному гражданину будет гораздо сложнее, чем автодилеру. Тем не менее существует возможность оспорить сделку купли-продажи в рамках гражданского процесса.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ермил

    нелюблю читать

  2. bugoldderslo73

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

  3. afepinpin

    Ну,понеслась

  4. otameg

    Замечательно, очень хорошая штука

  5. Мира

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим.

  6. Радим

    По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.