+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой кодекс статья 121

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой кодекс статья 121

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с первого дня работы, но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя. Только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставления ему отпуска, а работодатель обязан его предоставить. Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном в ст ТК РФ. Основу стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска и его наибольшую часть составляет время фактической работы, то есть период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности причем трудовые обязанности могут выполняться и вне места постоянной работы, например в служебных командировках. Правило о включении в стаж для отпуска фактически проработанного времени ранее не распространялось на лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ по месту работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс. По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации. Живое онлайн обсуждение норм законов — это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации:.

Войти Регистрация Добавить в закладки. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют. Время отдыха Глава Отпуска Статья Сравнить с редакцией статьи от Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел V] [Глава 19].

Другие статьи раздела Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Статья Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска Статья Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Статья Реализация права на отпуск при увольнении работника Статья Отпуск без сохранения заработной платы. Изменения ст. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска с изменениями от Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с изменениями от Упоминания ст. Если же вы не имеете отношение к государственной службе, то применяются нормы ТК РФ, а именно ст.

Но у вас всего 4 дня превышена. Поэтому вполне можете рассчитывать на отпуск, но только в порядке очередности установленной графиком очередности предоставления отпусков. Будут еще вопросы. Будут еще вопросы, обращайтесь. Объясню на примере. В соответствии со ст. Допустим работник принят, Соответственно его.

В частности в стаж, дающий право на отпуск включаются: все рабочие. Затем вы уходите в отпуск по беременности и родам, скажем В частности больничный входит. В году вы взяли ежегодный отпуск в соответствии со ст. Ваш личный рабочий период мог быть перенесен только в одном случае - предоставление длительного отпуска без сохранения заработной платы.

Единственное отличие от остальных сотрудников, так это вам просто будут начислены отпускные в меньшем размере ч. Пособие Вам так же должно выплачиваться. И еще один момент этим отпуском может воспользоваться только женщина, если в декрете находиться муж, то на него эта льгота не распространяется за исключением.

Получается у женщины такой рабочий период с Но повторяю, ей в соответствии. Далее в ст. Это конечно пример, но таким образом вы можете посчитать сколько дней вы заработали. Кстати, больничный в стаж дающий право на отпуск входит о чем сказано в ст.

И что касается увольнения по мед. То есть работник идет в отпуск за период с Ваше предприятие работает по программе "1С" там есть графа отпуск и там об этом сказано, но брать календарный год в данной ситуации будет не совсем правильно. Или как? Просто отмечался прогул? Кроме того, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии со ст.

При исчислении данных 6 месяцев надо знать, какие периоды засчитываются в этот срок, а какие - не засчитываются. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Быстрый переход к статье Ст. Введите закон Например, ст. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.

Если вы ищите поправки к статье - ищите их в клубе! Обновления кодексов Ответы юристов Аналогичная норма содержится и Включён дом в Реестр или нет - д Первое, что видно из ситуац Что ис На данный вопрос я дал Вам по Тут необходимо понять момент, к Активные юристы не в сети. Баранов Александр Михайлович г. E-mail: komfort-kovdor ya. Пилипенко Игорь Александрович г. E-mail: lawyer yandex. Разувакин Дмитрий Евгеньевич г. E-mail: horsepravo ya. Бондаренко Елена Валерьевна ответов за неделю: 2.

Лучшие юристы онлайн. Бондаренко Елена Валерьевна рейтинг: E-mail: surgut5 bk. Коломиец Валерий Юрьевич г. Анадырь, Санкт-Петербург. E-mail: cool67 mail. Елена г. Нижний Новгород. E-mail: hohlova mail. Расчётно-кассовое обслуживание.

Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 - 128)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется.

Статья 121. Временное изменение условий труда в особых случаях

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу с 10 августа года - Федеральный закон от 22 июля года N ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статьей ТК РФ определяется порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В соответствии со статьей ТК РФ в стаж работы для исчисления отпуска включаются периоды фактической работы; периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы; периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении; периоды отстранения от работы за непрохождение медицинского осмотра не по своей вине, а также периоды отпусков за свой счет.

Статья 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. В основе права на отпуск лежит стаж работы у данного работодателя. Стаж работы, или трудовой стаж, - это продолжительность работы, исчисляемая в днях, месяцах и годах. В стаж засчитываются все фактически проработанные работником дни независимо от того, выполнял ли он свои непосредственные обязанности или был переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу с 10 августа года - Федеральный закон от 22 июля года N ФЗ.

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же местности, а также изменить другие условия, установленные в частях 1 и 2 статьи 95 настоящего Кодекса, в целях предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии, ее ликвидации или немедленного устранения ее последствий, в целях предотвращения несчастных случаев, тушения пожара и в иных особых заранее не предусмотренных случаях. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В установленных в части 1 настоящей статьи случаях оплата труда работнику производится в соответствии с выполняемой работой. Если в связи с переводом работника на другую работу заработная плата сокращается по независящим от работника причинам, ему сохраняется средняя заработная плата по прежней работе.

Таким образом, юридическая помощь онлайн является реальным шансом получить первичную профессиональную консультацию и сориентироваться в способах решения возникшей проблемы. Для этого не понадобится записываться на прием и терять время в очередях. ПРЕДИСТОРИЯ МОЕГО ВОПРОСА: Я хочу уменьшить, законно, сумму Перерасчёта отопления с 16 месяцев до 12-ти месяцев. Главная О нас Обратная связь 23. Консультации, представительство в судах и иных организациях по гражданским и административным делам; Консультации по уголовному, гражданскому, наследственному, жилищному, семейному, трудовому, обязательственному, корпоративному, договорному праву и по другим вопросам.

Ее предоставят компетентные специалисты, причем, совершенно бесплатно. Профессионалы в сфере права ответят на любой Ваш вопрос, помогут разобраться в возникшей ситуации, соответственно, Ваша проблема будет вскоре решена.

Новая редакция Статьи ТК РФ с Комментариями и последними поправками на год.

Страховые компании назвали самые угоняемые машины Страховые компании назвали самые угоняемые в первом квартале этого года автомобили. Наиболее популярны у угонщиков Hyundai, Toyota и KIA. Лидирующие позиции этих марок объясняются тем, что они лидируют в продажах на вторичном рынке.

На первый взгляд может показаться, что разобраться в жилищном законодательстве легко можно самостоятельно. Причем, не только на бумаге, но и в жизни.

Список адвокатов, работающих в государственной системе бесплатной юридической помощи. Помощь оказывается по месту осуществления адвокатской деятельности каждую среду с 9 до 17 часов, а также ежедневно в рабочие дни с 9 до 17 часов в центре по оказанию бесплатной юридической помощи, по адресу: г. Перечень государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, являющихся участниками государственной системы бесплатной юридической помощи на территории Республики КомиВ рамках государственной системы бесплатной юридической помощи Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь на территории Республики Коми в виде правового консультирования в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к компетенции Министерства.

Посетитель сайта получает консультацию без оплаты. Работа с документами, представительство в государственных организациях и суде - оплачивается. Проблему клиента анализируют несколько юристов.

Все равно адвокаты занимались. Пусть на одном клиенте адвокат может заработать, а на другом осуществить вариант благотворительной помощи. Понимая, что по-другому человеку проблему невозможно решить.

Ольга Арсланова: Тогда расскажите, кто эти люди, которые участвуют в этой программе, несут заявления.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вячеслав

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы дать немного больше информации.

  2. Наркис

    У меня похожая ситуация. Можно обсудить.

  3. Викторин

    Будем знать! Благодарю за новость.

  4. Анна

    Спасибo. Тo, чтo нужнo ))

  5. Никанор

    Советую Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  6. Нина

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.