+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работник не приходит за зарплатой что делать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работник не приходит за зарплатой что делать

Если работник решает прекратить трудовые отношения с работодателем, то он пишет соответствующее заявление за две недели до своего фактического ухода ст. Дата, указанная в этом документе — и есть день увольнения, в который работодатель обязан предоставить работнику на руки его трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты ст. Все описанное выше достаточно очевидно. Однако законодательство допускает и несколько иное развитие событий. Так, если в день увольнения трудовая книжка не была заполнена, а выплаты не осуществлены и сам работник не настаивает на этом, то фактически трудовой договор продолжает действовать ч. При этом работник должен написать заявление о своем согласии на продолжение работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тема задержки выплаты заработной платы актуальна всегда, при любой экономической и политической ситуации. В году вышли поправки, ужесточающие наказание за просрочку выплаты ЗП!

Выплата заработной платы при увольнении

Одной из основных обязанностей работодателя согласно ст. Трудовое законодательство содержит четкие нормы в отношении сроков, порядка и места выплаты. Этот вопрос регламентируется, прежде всего, ст. По общему правилу, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Это принципиальный момент: выплата зарплаты один раз в месяц даже если это производится по "желанию работника" или по "соглашению между работником и работодателем" — однозначно квалифицируется как нарушение трудового законодательства письмо Роструда от Нужно отметить, что Роструд в письме от Особое внимание следует обратить на то, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. К примеру, если сроки выдачи заработной платы установлены "го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца", то первую часть зарплаты за май следовало бы выдать 20 мая, однако поскольку в г.

Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. А рассчитаться с увольняемым работником необходимо в день увольнения. Если же в этот день он не работал, все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На практике нередки случаи нарушения организациями установленных сроков выплаты заработной платы, иногда это связано с недобросовестностью работодателя работников аппарата управления, ответственных за осуществление расчетов с персоналом , но бывают и случаи, когда организации просто нечем выплачивать зарплату и отпускные. Причинами тому могут быть как неэффективное управление и нерациональное планирование денежных потоков, так и непредвиденные ситуации, кризисные явления и другие проблемы.

Тем не менее, если сроки выплаты заработной платы нарушены, это в любом случае чревато серьезными последствиями. Начнем с того, что согласно ст. Выплатить такую компенсацию нужно вместе с основной суммой задолженности одновременно с погашением долга перед работником. Главное, что нужно помнить: денежная компенсация должна выплачиваться во всех случаях задержки, вне зависимости от ее причин.

Даже в случае, если у организации по не зависящим от нее причинам не было денег, чтобы рассчитаться с работниками вовремя, придется начислять проценты в их пользу за весь период просрочки.

Если же компенсация не будет выплачена, это станет еще одним нарушением трудового законодательства, и работники смогут истребовать причитающиеся им проценты в судебном порядке. Подчеркнем: в ст. Если в периоде задержки выплаты заработной платы ставка рефинансирования меняется, расчет производят исходя из периода действия каждой из ставок т. Хотя конкретных указаний на этот счет в трудовом законодательстве нет, такой подход вытекает из требований здравого смысла. Анализ нормы ст.

Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. Страховые взносы на сумму компенсации, по мнению Минздравсоцразвития России письмо от Спорить с этой позицией сложно, ведь в соответствии с ч.

Денежная компенсация хоть она и представляет собой компенсационную выплату, связанную с материальной ответственностью работодателя перед работником, а не с оплатой за его труд является выплатой, начисляемой в пользу работника именно в рамках трудовых отношений с ним.

Кроме того, если допущено нарушение трудового законодательства в том числе и в форме задержки выплаты заработной платы организация-работодатель и конкретное должностное лицо, допустившее нарушение, могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст.

С организации могут взыскать штраф от 30 до 50 руб. На должностное лицо могут наложить штраф от 1 до 5 руб. А если это лицо уже подвергалось административному наказанию за аналогичное нарушение, повторное нарушение влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Возможны и более серьезные последствия для управленцев, по вине которых было нарушено трудовое законодательство, а именно — уголовная ответственность, предусмотренная ст.

Она может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации. Правда, в отличие от материальной ответственности, тут решающим фактором является причина задержки. Привлечь виновника к уголовной ответственности можно только в том случае, если доказано, что невыплата совершена именно из корыстной или иной личной заинтересованности.

Частичная невыплата свыше 3 месяцев наказывается штрафом до руб. Полная невыплата свыше 2 месяцев наказывается штрафом от до руб. Когда работнику задерживают зарплату, он не только может претендовать на денежную компенсацию, но и имеет право приостановить работу.

Однако сделать это он вправе не прямо со следующего дня после пропущенного работодателем срока выплаты зарплаты или иных сумм. В соответствии со ст.

То есть фактически с го дня после истечения установленного срока выплаты заработной платы. Причем работник обязан в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

К сожалению, вопросы оплаты работнику периода, в течение которого он приостанавливал работу, в трудовом законодательстве не урегулированы. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за четвертый квартал г. Иными словами, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов денежной компенсации в размере, установленном ст.

А потому за время, когда работник не выходил на работу по причине приостановления работы из-за задержки выплаты зарплаты, ему должен сохраняться средний заработок. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием бездействием работодателя, то именно он в силу ст. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника. Повторно приостановить работу уже после того, как работодатель выплатил первоначальный долг по зарплате теперь уже из-за неоплаты периода приостановки работы , работники не вправе, законодательством это не предусмотрено. Тот факт, что организация, пусть даже по объективным причинам, не может выплатить заработную плату в срок, не освобождает ее от необходимости начислять причитающиеся работникам суммы в общем порядке.

Задолженность перед работниками формируется по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", и именно на этом счете она должна продолжать числиться до тех пор, пока организация не начнет выплаты. Оснований депонировать ее не имеется, ведь депонирование подразумевает, что зарплата не была выдана по причине неявки самого работника, хотя работодатель был готов ее выдавать и получил необходимые деньги из банка в кассу.

Тут же обратная ситуация: сама организация задержала выдачу зарплаты, и, при всем желании, у работников нет никакой возможности получить причитающиеся им суммы. Денежную компенсацию проценты за задержку выплаты зарплаты нужно отражать на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", поскольку эта выплата связана не с оплатой труда, а с возмещением ущерба, причиненного работнику работодателем.

Поскольку данная выплата по своей сути является штрафной санкцией, применяемой к работодателю за нарушение договорных трудовых обязательств, ее нужно рассматривать, как разновидность прочих расходов организации и списывать в дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы". Теперь перейдем к случаям, когда в неполучении заработной платы в срок виноват сам работник. Иными словами, если работодатель был готов выплатить зарплату, в кассе была необходимая сумма, но работник по какой-то причине сам не явился и не получил причитающиеся ему деньги например, был болен, находился в командировке и т.

Конечно, это все неактуально, если заработную плату перечисляют на банковские счета сотрудников к примеру, на так называемые зарплатные карты. Ведь тогда совершенно не важно, находится он на рабочем месте или нет, все суммы выплачиваются в безналичном порядке исходя из того, когда именно бухгалтер представил в банк соответствующие платежные поручения и сколько времени требуется банку на их исполнение зачисление средств на счета конкретных работников.

Если заработная плата и иные причитающиеся работникам суммы выплачиваются из кассы, вполне возможна ситуация, когда к концу установленного срока выдачи зарплаты все-таки останется одна или несколько не полученных работниками сумм. В этом случае бухгалтеру придется их депонировать. Но никаких компенсаций процентов работнику причитаться уже не будет, ведь он сам не получил зарплату в пределах установленных сроков, и никакого нарушения сроков выдачи со стороны работодателя в этом случае усматриваться уже не будет.

При начислении и выплате заработной платы с работников удерживается НДФЛ. Если организация получает денежные средства для выдачи заработной платы в кассу со своего расчетного счета, порядок уплаты НДФЛ в бюджет будет единым вне зависимости от того, выдана зарплата или депонирована. Согласно п. В остальных случаях обязанность перечислить сумму НДФЛ, удержанного с доходов, выплачиваемых в денежной форме, возникает не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода.

Это означает, что в ситуации, когда выдача зарплаты производится из получаемой в кассу наличной выручки т. Иначе говоря, на момент депонирования зарплаты НДФЛ вполне может быть не уплачен; необходимость перечислять суммы налога по работникам-депонентам возникнет только после того, как они фактически получат свою депонированную зарплату.

В бухгалтерском учете расчеты с депонентами отражаются на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", для этих целей предусмотрен субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам" пример. В дальнейшем выплата депонированных сумм производится по требованию работника например, когда он выйдет с больничного, вернется из командировки. При этом нет никакой необходимости и оснований дожидаться следующего срока выдачи заработной платы.

В расчетно-платежные и платежные ведомости депонированные суммы повторно не включаются, погашение задолженности отражается непосредственно на счете 76, субсчет 4. К депонированным суммам применяется общий срок исковой давности. Поэтому, если в течение 3 лет с момента депонирования работник так и не обратится за причитающимися ему суммами, бухгалтер должен списать неистребованную депонентскую задолженность. Это отражается записью по дебету счета 76, субсчет 4 и кредиту счета 91 "Прочие доходы и расходы".

В соответствии с расчетно-платежной ведомостью за текущий месяц работникам торговой фирмы начислена заработная плата — руб. Кассир получил с расчетного счета в кассу наличные деньги — руб. В установленные сроки выдачи заработной платы фактически по ведомости было выплачено руб. Однако два работника не получили заработную плату в суммах 19 руб. Произведены учетные записи: Д-т сч.

Рассылки subscribe. Сведения об организации. Версия для печати. Ничук, налоговый консультант Источник: Издательство "Бухгалтерский учет". Любой бухгалтер может рано или поздно столкнуться с ситуацией несвоевременной выплаты заработной платы работникам.

Порядок учета таких операций и последствия для организации зависят, прежде всего, от причин нарушения сроков оплаты труда. Группа компаний "ИПП".

Марата, д. Погода в Санкт-Петербурге. Прогноз на 2 недели. Страница сгенерирована за: 0. Архив Статьи Рассылки Сведения об организации. Учет не выданной в срок заработной платы Версия для печати Р. Ничук, налоговый консультант Источник: Издательство "Бухгалтерский учет" добавлено: просмотров: Любой бухгалтер может рано или поздно столкнуться с ситуацией несвоевременной выплаты заработной платы работникам.

Заработная плата не выплачена по вине работодателя Одной из основных обязанностей работодателя согласно ст. Ответственность организации-работодателя и ее руководителей На практике нередки случаи нарушения организациями установленных сроков выплаты заработной платы, иногда это связано с недобросовестностью работодателя работников аппарата управления, ответственных за осуществление расчетов с персоналом , но бывают и случаи, когда организации просто нечем выплачивать зарплату и отпускные.

Право работника приостановить работу Когда работнику задерживают зарплату, он не только может претендовать на денежную компенсацию, но и имеет право приостановить работу.

Работник не пришел за отпускными: как оформить не вовремя выданные отпускные?

Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых:. Но есть еще одно последствие, о котором многие работодатели и не подозревают. При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет п. Запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частност и ст. Обязательно, причем в письменном виде, составив в произвольной форме уведомление на имя руководител я ст. На этот случай Трудовой кодекс не устанавливает никакого предупредительного срока. Поэтому работник вправе в тот же день, как принес либо каким-то иным образом доставил уведомление, покинуть свое рабочее место.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Наиболее распространенными трудовыми спорами являются, пожалуй, споры, касающиеся расчета при увольнении. Что делать, если не заплатили зарплату при увольнении, и куда в этом случае обращаться, подробно поговорим далее.

Компания уволила работника. Несмотря на то, что он выпивал на работе, его уволили по собственному желанию, произвели расчет, но за трудовой книжкой он не приходит.

Одной из основных обязанностей работодателя согласно ст. Трудовое законодательство содержит четкие нормы в отношении сроков, порядка и места выплаты. Этот вопрос регламентируется, прежде всего, ст.

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении

На основании ст. Выплата ЗП при увольнении не переносится на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом ст. Отметим, что обязанностью работодателя яавляется не только выплата зарплаты при увольнении: работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск и на иные выплаты, предусмотренные законом или договором с работодателем. Все суммы выдают вместе за один раз. Работники бухгалтерии не всегда могут произвести расчет в послений рабочий день — например, если работник в день прекращения трудового договора отдыхал при сменном графике или болел: когда выплачивается зарплата при увольнении в таких случаях? Заработанные деньги ему обязаны выплатить не позже дня, следующего за предъявлением требования о расчете. В нашем примере полностью рассчитаться с водителем надо в пятницу, го. Если с отделом кадров и бухгалтерией возникли разногласия, можно составить обращение на имя директора.

Задержка зарплаты как повод не выходить на работу

При возникновении необходимости выплат компенсаций, люди надеются на получение приличной суммы. Подробнее Восстановление трудовой книжки Трудовая книжка - это документ, свидетельствующий об определенном опыте у человека в той или иной Подробнее Возврат денег за товар надлежащего качества Законом о защите потребительских прав предусмотрен возврат денег за товар надлежащего качества.

Подробнее Незаконное лишение свободы Незаконное лишение свободы предполагает ограничение гражданина свободно передвигаться в Подробнее Регистрация ООО и ИП Перед тем, как начать заниматься предпринимательской деятельностью, крайне важно пройти процедуру Подробнее Военный юрист Квалифицированная юридическая помощь и поддержка может потребоваться каждому из.

Как восстановить военный билет. Каждый военнообязанный человек, в независимости от половой принадлежности обязан состоять на учете в военкомате и иметь при себе соответствующие документы, главным их которых является военный билет. В случае его потери, вопрос о том, как восстановить военный билет разрешается на месте его выдачи. Восстановление утраченного удостоверения осуществляется на основе поданного заявления.

Если выплата просрочена более чем на 15 дней, работник должен получить все.

Что делать, если работник не явился за заработной платой в кассу предприятия?

Сервисный центр утверждает,что именно магазин должен вернуть стоимость товара, а не сервисный центр. Вопрос: кто должен возместить клиенту стоимость товара.

Уволенный работник не забирает трудовую книжку – что делать в таком случае?

В одном пакете с ним необходимо представить следующие бумаги: правоустанавливающие документы на машину (договор лизинга, доверенность, ПТС или др. Если получение лицензии поручено посреднику, то нужно написать на его имя доверенность.

Она вместе с копией его паспорта также станет частью пакета обязательных документов. Разрешение на осуществление пассажирских перевозок будет выдано в течение 10-30 дней.

Что во всех этих сложных ситуациях делать. Каждый раз, после работы вызывать наряд полиции. Ждать его, хорошо если приедет. Или раз и навсегда разрешить эту проблемы с помощью жилищного юриста.

Чеки были переоформлены на маму, но как выяснилось сейчас не перерегистрированы. Дедушку, на момент передачи чеков, не уведомили о необходимости перерегистрации, как собственно и маму.

Ни у кого нет права посягать на интересы граждан, а защита не придет, пока человек сам не приступит к решению проблем. Достаточно набрать один номер телефона компании, и грамотная юридическая консультация опытного специалиста, прольет свет на суть проблемы, оценить перспективы дела, составить план для начала мероприятий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мужик пришел за своей зарплатой
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульяна

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  2. lesnaseasell

    Здесь не может быть ошибки?