+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Полставки или неполный рабочий день разница

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда? В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Работа на неполный день, на половину ставки

Что такое неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Неполным рабочим временем является продолжительность рабочего времени, которая меньше как нормального рабочего времени, так и сокращённого рабочего времени для указанных выше категорий работников.

Последний вариант введения неполного рабочего времени стал возможен с принятием Федерального закона от Его положения вступили в силу с ТК РФ не устанавливает пределы уменьшения рабочего дня недели при установлении неполного рабочего времени, то есть не говорит о том, на сколько именно должно быть уменьшено рабочее время по сравнению с нормальным, чтобы оно считалось неполным.

Суды также считают, что установленное работнику рабочее время уменьшенной продолжительности по сравнению с нормальным является неполным независимо от того, на сколько именно оно уменьшено постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничений ни по продолжительности ежегодного отпуска, ни при исчислении трудового стажа.

Важно остановиться на применении ненормированного рабочего дня к работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени. Работающему на условиях неполного рабочего времени работнику ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. То есть работникам с неполным рабочим днём ненормированный рабочий день устанавливаться не может, иначе это противоречит смыслу неполного рабочего дня.

Неполный рабочий день и или неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. По общему правилу неполный рабочий день и или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Между тем, законом предусмотрены категории работников, по требованию которых работодатель обязан установить неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время для таких работников устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства работы у данного работодателя.

Введение неполного рабочего времени может осуществляться как по соглашению сторон по просьбе работника , так и по инициативе работодателя. Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон. Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника ст. Если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению сторон и оформляется заключением трудового договора с новыми сотрудниками , либо дополнительного соглашения к нему, то и отмена такого режима работы производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя. В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с соблюдением требований статей 74, ТК РФ вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии с правилами ст. При внесении каких-либо изменений в условия труда работодатель должен действовать по следующей схеме ст. О введение режима неполного рабочего времени работодатель обязан в письменной форме сообщить в службу занятости течение трёх рабочих дней после принятия решения об этом пп.

Если работник согласен с нововведениями, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются новые условия труда, которые вносятся в действующий трудовой договор.

Если работника не устраивают вводимые руководством изменения, то работодатель обязан в письменной форме предложить сотруднику вакантную должность, соответствующую его квалификации. Если же таких должностей в штатном расписании нет, то работодатель предлагает иную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья. Для оформления данной процедуры необходимо в течение всего двухмесячного уведомительного срока предложить сотруднику список вакантных должностей с описанием функциональных обязанностей и объемов заработной платы.

Если работник готов продолжать трудиться в другой должности, то работодатель оформляет его перевод на другую работу в соответствии со ст. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего времени раньше срока, на который он был установлен, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Особенности расчета среднего заработка при неполном рабочем времени. При работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,3 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Для работников, которые на момент наступления страхового случая трудятся на условиях неполного рабочего времени, любые пособия рассчитываются так же, как и для остальных работников, за одним исключением: при расчете среднего заработка исходя из МРОТ надо учитывать коэффициент неполного рабочего времени. Пособие считают исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника в том случае, если у сотрудника с неполным рабочим временем в расчетном периоде не было заработка или фактический среднемесячный заработок ниже МРОТ.

Напомним, что в целях исчисления больничных и других пособий расчетным периодом являются 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Для расчета необходимо учитывать дней вне зависимости от фактического количества календарных дней в году и отработанного сотрудником времени п.

В отличие от больничного пособия, при определении среднего дневного заработка для исчисления пособий по беременности и родам и уходу за ребенком количество календарных дней расчетного периода может варьироваться в зависимости от наличия исключаемых периодов и замены лет.

Из расчетного периода необходимо исключить дни, когда сотрудница находилась на больничном, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, или была освобождена от работы с сохранением среднего заработка, на который не начислялись страховые взносы. Сотрудница может воспользоваться правом замены расчетного периода, если в годах она находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет может производиться на годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, только в том случае, если это приведет к увеличению суммы пособия. В зависимости от выбора расчетного периода количество дней в календарном году может меняться.

Если в расчетный период входит високосный год — день или дня — если расчетный период состоит из двух високосных лет. В расчете среднего заработка в году участвуют все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС, но максимально возможная сумма ограничена предельной величиной 1 рублей, согласно утвержденным лимитам в году — рублей и в году — рублей. Выплаты сотруднику, на которые не были начислены страховые взносы в ФСС, необходимо исключить из расчета.

К таким выплатам относят: вознаграждения по авторским и гражданско-правовым договорам; пособие по временной нетрудоспособности; оплата декретного отпуска и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с тем, что оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки, сотрудники, которым установлен данный режим труда, значительно теряют при расчете среднего заработка, необходимого для оплаты отпускных или социальных пособий.

Остались вопросы? Красная, 63; тел. Вы можете оставить свой комментарий. Для этого необходимо заполнить приведенную ниже форму. Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения. Главная Карта сайта Контакты English.

Поиск по сайту:. Скорректированы правила проведения техосмотра транспортных средств. Правительство РФ своим постановлением от 30 сентября г. Постановлением Правительства РФ от 5 декабря г.

Разработан проект приказа, устанавливающий новые коэффициенты-дефляторы на год. Минэкономразвития России подготовил новые показатели коэффициентов-дефляторов на год. Подготовлены поправки о порядке признания задолженности по платежам в бюджет безнадежными ко взысканию. В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий поправки в Бюджетный кодекс в целях совершенствования исполнения бюджетных полномочий администраторов доходов бюджета, связанных с принятием решений о признании безнадежной к взысканию задолженности по платежам в бюджет.

Работа в компании Актуальные вакансии. Отзывы Заказ услуги Оставить отзыв. Особенности режима неполного рабочего дня Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время может быть установлено в трёх вариантах: неполная рабочая неделя — сокращается число рабочих дней в неделю при сохранении установленной продолжительности рабочего дня смены ; неполный рабочий день — сокращается количество рабочих часов рабочего дня смены при неизменности количества рабочих дней; неполная рабочая неделя и неполный рабочий день одновременно — сокращается как число часов рабочего дня смены , так и количество самих рабочих дней.

Между тем, законом предусмотрены категории работников, по требованию которых работодатель обязан установить неполное рабочее время беременная женщина, один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с соблюдением требований статей 74, ТК РФ вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Работодатель издаёт приказ или распоряжение о вводимых изменениях с указанием причин. Особенности расчета среднего заработка при неполном рабочем времени В случаях, предусмотренных ТК РФ. Для целей расчета социальных пособий. Красная, 63 тел. Ваш e-mail. Введите это число цифрами. Из какого источника узнали об услуге?

Совместительство и полставки. Какая разница в учете рабочего времени?

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Сокращенный график и неполный трудовой день не влияют на продолжительность трудового стажа и полагаемых по Закону дней отпускных. В отличие от сокращенного режима неполный рабочий день по ТК РФ устанавливается на любой срок с продолжительностью работы, согласованной между руководством компании и сотрудником. Соглашение можно заключить сразу при трудоустройстве или потом по инициативе руководителя или подчиненного. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Вход на сайт

Здравствуйте, разница между двумя этими понятиями кроется в продолжительности рабочего дня, а именно: работа по совместительству предполагает, что работник будете выполнять основную и дополнительную работу, не выходя за рамки рабочего дня, например- 8 ми часов. Особенностью же совмещения является тот факт, что увеличение объема работы, независимо от того, исполняет ли он сходные обязанности либо обязанности отсутствующего работника, оформляются только лишь приказом по предприятию о дополнительной нагрузке за определенную плату. Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на другую должность не оформляются.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Неполное рабочее время.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда.

Голосование:

Что такое неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Неполным рабочим временем является продолжительность рабочего времени, которая меньше как нормального рабочего времени, так и сокращённого рабочего времени для указанных выше категорий работников. Последний вариант введения неполного рабочего времени стал возможен с принятием Федерального закона от

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время — режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ст. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. При установлении режима неполного рабочего времени необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору ст. В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:.

Особенности режима неполного рабочего дня

Ну и немаловажно в рамках любой консультации, это подготовка к ней К вопросу о возможной онлайн консультации специалиста в области права В современном, динамическим меняющемся мире, особую роль играют возможном и механизмы оперативного оказания правовой юридической помощи. Материалы из раздела Уголовно-исполнительное право Дом рф перечень документов для реструктуризации Исковое заявление на установление отцовства от совершенолетнего ребенка к отцу Как распределяются личные вещи по наследству Мошенничество с лотереями Сколько после суда когда лишили прав можно ездить на машине Сняли с поезда за нетрезвое состояние возрат билета Комментарии 7 Спасибо.

Государство в очередной раз, как и с приватизацией, хочет содрать с людей налог. Никон Очередной писец, как все заепло Давыд Если после секса я пошёл помылся) Панфил Получаю юр.

Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по.

Отличие работы на полставки от неполного рабочего времени

Есть ли аспирантура по данной или похожей специальности. Сейчас на втором курсе, после окончания (через 2 года) планирую поступить в магистратуру.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Регистрация Новые статьи С оскорблениями в свою сторону сталкивались практически все из нас и в этом нет ничего приятного. Рассмотрим, что понимают под оскорблением и какая ответственность грозит за это деяние. Но многие граждане не знают, какие документы понадобятся для оформления и как правильно составить и зарегистрировать этот документ. Процесс этот достаточно сложный.

Юридическая консультация Московского района ул. Деньги взысканы, вы довольны. Но идёт время, а должник не спешит отдавать вам деньги.

Формулировки в трудовом договоре при трудоустройстве на полставки

Сразу же стоит отметить, что нервные люди не всегда несут негатив. Но есть, конечно же, знаки зодиака.

Стоимость консультации юриста зависят от многих факторов предоставляемых услуг: будет ли это разовая консультация, или годовое абонентское обслуживание клиента. Необходимо учитывать такие моменты, как дополнительные бонусы при долгосрочном абонентском обслуживании клиента, ведь долгосрочное сотрудничество позволит вам сэкономить денежные средства.

Что касается дополнительных бонусов и скидок, непосредственно оговаривается индивидуально с клиентом. Для разовой юридической консультации, существуют свои преимущества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милан

    Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  2. siborgprel

    По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.