+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата труда библиотекарей образовательных учреждений

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оплата труда библиотекарей образовательных учреждений

Эксперт ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ отвечает на вопросы библиотечных работников. Обсуждались эти вопросы на коллегии федерального органа управления образованием. В частности, шла речь о том, кто такой библиотекарь, является ли он педагогическим работником, к какому персоналу в школе относится? В итоге, во исполнение приказа от Новое наименование должности библиотечного работника не появилось, статус педа-гогических работников им также не установлен. В соответствии с пунктом 2 Примерного положения школьная библиотека является структурным подразделением общеобразовательного учреждения, участвующим в учебно-воспитательном процессе в целях обеспечения права участников образовательного процесса на бес платное пользование библиотечноинформационными ресурсами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области.

Тарифный разряд библиотекаря ОУЗ

Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений образования Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых главным распорядителям средств бюджета Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.

Установить, что с 1 января года минимальные оклады работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере рубля, определенной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Башкортостан от 7 июня года N "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Башкортостан". Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан далее - Положение , разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта года УП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан Р. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан государственных бюджетных и автономных учреждений образования далее соответственно - министерство, учреждение.

Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения, занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от года N н, от года N н, от 27 февраля года N н, от года N н, от года N н, от 31 августа года N , от 6 августа года N Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с пунктом 1.

Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в данное Положение, устанавливаются в соответствии с пунктом 1. Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря года N "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" далее - оплата за фактическую нагрузку.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих далее - ЕКС , а также профессиональным стандартам. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке указанным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается по минимальным окладам и ставкам заработной платы, к которым отнесена настоящим Положением должность данного работника.

Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этого учреждения, утверждается приказом министерства.

Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих работников. Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования. Административно-управленческий персонал учреждения - его работники, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники этого учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.

Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления этим учреждением, особенностей его деятельности и значимости.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам : Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера определяется приказом министерства в кратности от 1 до 8.

При установлении условий оплаты труда руководителю государственного учреждения министерство должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Руководитель учреждения обязан представлять в министерство справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование руководителя учреждения, производятся с учетом обеспечения финансовыми средствами на основании приказа министерства по результатам деятельности этого учреждения и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы его работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работника этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря года N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" с последующими изменениями.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля года N "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения".

На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств по государственным казенным учреждениям , в пределах утвержденных согласованных министерством планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности по государственным бюджетным автономным учреждениям , осуществляется премирование: Система премирования руководителей учреждений определяется учредителем.

Система премирования заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей фиксируется в локальном нормативном акте учреждения. Предельный объем учебной нагрузки преподавательской работы , которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется на каждый учебный год министерством и закрепляется в трудовом договоре. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая преподавательская работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с письменного разрешения министерства. Выписки по мере готовности от одного до двух месяцев направляются учредителю в муниципальные органы управления образованием, департамент образования Администрации города Омска, департамент культуры Администрации города Омска, Министерство культуры Омской области и др.

Презентация "Аттестация педагогических работников" скачать.. Презентация "Типичные ошибки при подготовке документов" скачать.. Перечень документов, предоставляемых педагогическим работником на аттестацию E-mail: ktg Педагогический работник имеет право отозвать свое заявление на любом этапе аттестации, о чем письменно уведомляет Комиссию.

В библиотеке имеется 2 компьютера с выходом в интернет, 2 принтера цветной и чёрно-белый , необходимая библиотечная техника. Основной фонд библиотеки составляет экземпляров, учебников — экз. С читателями библиотеки работает педагог-библиотекарь 1 категории Горбунова Наталья Владимировна. Помещение библиотеки разделено на зоны: читальный зал, абонемент, выставочная, информационная, игровая, рабочая зона библиотекаря.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Кодексы. Опубликовано: 16 авг Метапредметные задачи - Учителю Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. Новости - Педагогический колледж N 8 Санкт Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления этим учреждением, особенностей его деятельности и значимости.

Онлайн справочник факторов приказа н по Презентация "Аттестация педагогических работников" скачать.. Аудио-запись "Типичные ошибки при подготовке документов" скачать.. Читальный зал библиотеки совмещен с абонементом и размещает 16 посадочных мест. Картотека на тему Работа с подучетными Презентация "Аттестация педагогических работников" скачать.. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым!

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Алименты на содержание жены до 3 лет размер в году.

Можно ли при расчете больничного заменить. Как рассчитать средний заработок за время. Почему течет сифон под ванной и как этого избежать. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Педагог библиотекарь аттестация 1 категория

Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений образования Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых главным распорядителям средств бюджета Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности. Установить, что с 1 января года минимальные оклады работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере рубля, определенной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 января года N 22 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан". Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Башкортостан от 7 июня года N "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Башкортостан". Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан далее - Положение , разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта года УП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан Р. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Вопросы по оплате труда и ответы на них

Оплата труда библиотечных и других работников учреждения, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера 1. Системы оплаты труда в учреждение устанавливаются коллективными договорами, территориальными и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан и ИКМО г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эффективный контракт в сфере образования и оплата труда работников образовательных организаций

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г. Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря г. Достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом. Целевые показатели для поэтапного повышения заработной платы категорий работников конкретных государственных муниципальных учреждений в годах устанавливаются ведомственными планами мероприятий и планами мероприятий самих учреждений. Данные показатели конкретизируются в зависимости от типа учреждений, сложности работ, в регионах с районными коэффициентами — от территории.

Типовыми штатными нормативами общеобразовательных учебных заведений, утвержденными приказом МОН от

Типовые вопросы и ответы в части оплаты труда работников бюджетной сферы. Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда? Указом Президента Российской Федерации от Также предусмотрено повышение к году:.

Правовое положение библиотечных работников школьных библиотек

Архив номеров — Подписка К сожалению, отечественные исследования в области образования далеко не всегда имеют прочную доказательную базу, а порой проводятся и с нарушением этических норм Каким он может быть и какие проблемы поможет решить? Ответы - в материале Надежды Тумовой. Почему молодежь не идет в школу?

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, напомним, что согласно п. При этом работа библиотекарей ОУЗ регламентируется рядом законодательных и нормативно-правовых актов в отношении двух отраслей — образования и культуры.

Оплата труда библиотекарей образовательных учреждений

Одна дама, школьный библиотекарь, написала письмо в администрацию президента РФ. Публикую ответ, который она получила. Вопрос о порядке и условиях оплаты труда , относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. По информации, представленной министерством образования и науки Самасркой области, с 1 октября года заработная плата библиотекарей была повышена, размер должностного оклада составил от рублей до рублей в зависимости от уровня образования. В штат образовательного учреждения входят заведующий библиотекой и библиотекарь. Заведующему библиотекой оплату труда производят по му разряду Единой тарифной сетки, а библиотекарю — по 9-му разряду. Я работаю в школе-интернате для сирот — заведующей библиотекой. К какому подразделению я должна относиться?

К кому относятся библиотекари по оплате труда

Во избежание подобных негативных последствий, большинство возникающих жизненных ситуаций необходимо разрешать, используя компетентную юридическую помощь. При этом наши специалисты, понимая, что в некоторых случаях необходимость в профессиональной консультации может возникнуть как днем (при наличии достаточного количества времени для решения проблемы), так и ночью, когда вопрос является животрепещущим и требует немедленного решения, бесплатно обеспечивают клиентам онлайн юридическую поддержу в любое время суток каждый день без выходных.

Перечень вопросов, которые могут быть разрешены с помощью консультации юриста, весьма широк. Он включает в себя помимо перечисленного выше, анализ и корректировку документов, на основании которых организация осуществляет свою деятельность, правовую экспертизу документов и договоров, составление контрактов, актов, иных документов.

Оплата труда библиотекарей образовательных учреждений. Типовыми штатными нормативами общеобразовательных учебных заведений.

ПРАВОВОЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ ДОКУМЕНТА У Вас возникла ситуация, в которой Вам приходится иметь дело с юридическими документами. Метрика для анализа и улучшения наших сайтов, чтобы предоставлять услуги, наиболее отвечающие вашим потребностям. Отключить их можно, изменив настройки используемого вами браузера.

В кратчайшие сроки эксперт ознакомится с проблемой и предоставит краткий, но информативный ответ. Опыт и знания наших специалистов гарантируют квалифицированную помощь в различных отраслях права, включая:Нередки случаи, когда человек сталкивается с необходимостью срочно проконсультироваться с юристом, но искать опытного специалиста, нет, ни времени, ни сил.

Неужели нет выхода из сложившейся ситуации.

Вопрос, который поставила перед юристами гостя сайта Валентина, - не редкость для тех, кто привык делать покупки бытовой техники, как в магазинах, так и на рынках. О том, что купленная техника (и даже посуда) может иметь специфический запах, осведомлен каждый покупатель. Однако в короткий период времени запах этот должен уйти.

С развитием интернета и с расчетами не будет проблем. Достаточно перевести юристу оговоренную сумму на электронный кошелек или банковскую карту. Кроме того, в интернете ответ на свой вопрос можно найти из форумов, публикаций специалистов, а также посредством изучения других источников информации (например, обзоров судебной практики).

Однако, как показывает практика, все же чаще всего к юристам по интернету обращаются за разного рода консультациями.

Езда без прав - каким штрафом накажут за вождение в 2015 - 2016 году Вы автомобилист. Тогда вы наверняка знаете, что не имеете права управлять своим железным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анатолий

    Надеюсь, Вы найдёте верное решение.