+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Беременность после сокращения на работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Беременность после сокращения на работе

В компании происходит сокращение штата должностей. Перед проведением процедуры сокращения было изменено штатное расписание - сокращены все должности, которые числятся "просто так", то есть вакантных мест не осталось. А затем выпустили новое штатное расписание, уже с сокращением должностей. Осталась две вакансии "Секретарь", за которой числится сотрудница в декрете. Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

В компании происходит сокращение штата должностей. Перед проведением процедуры сокращения было изменено штатное расписание - сокращены все должности, которые числятся "просто так", то есть вакантных мест не осталось. А затем выпустили новое штатное расписание, уже с сокращением должностей. Осталась две вакансии "Секретарь", за которой числится сотрудница в декрете. Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска".

Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления. Сокращать её не имеем права, а вот какую должность предложить, если ни одной должности в Новом штатном расписании нет?

Если забеременевшая сотрудница отказывается от временной дожности "Секретарь", можем мы её перевести на должность "Дворник" принудительно? Или что-то другое делать в этой ситуации? Например, менять штатное расписание в связи с тем, что сотрудница беременна и оставлять её на этой должности?

Перевод возможен только по соглашению сторон. Пока сотрудник с должности не уволен - должность должна быть в ШР, "заранее" убирать должности из штатки нельзя в любом случае. Если сотрудница не переведется - будет работать на своей должности до декрета не можете обеспечить работой - будете платить средний заработок за незаконное лишение работницы возможности трудиться, а она будет сидеть на стульчике , а на следующий день после исполнения ребенку 3 лет вы сможете ее уволить по сокращению.

Всё ясно, спасибо за разъяснения! Подскажите, "Будете платить средний заработок ща незаконное лишение работницы возможности трудиться" - это согласно каким законодательным актам? Вопрос: ООО находится в г. Работница обособленного подразделения в г. Братске устроилась на работу За это время в декабре года обособленное подразделение в г. Братске было ликвидировано. Неизвестно, направлялось ли работнице уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации.

В настоящее время работница находится в отпуске без сохранения заработной платы. Из ликвидированного филиала она никуда не переводилась.

По каким основаниям можно уволить сотрудницу? Какие выплаты необходимо произвести? Из какого расчета считать средний заработок при начислении выплат? Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время нахождения работницы в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией организации п. При увольнении по указанному основанию сотруднице причитаются следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок за период трудоустройства не свыше установленной законом продолжительности и с зачетом выходного пособия ; дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам учитывается в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а время нахождения в отпуске по уходу за ребенком - нет. Обоснование вывода: Ликвидация обособленного подразделения может повлечь за собой расторжение трудовых договоров с работниками, принятыми на работу в такое подразделение, по основанию, предусмотренному п. Так, согласно части четвертой ст. Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не распространяется на случаи ликвидации организации, расположенного в другой местности ее обособленного структурного подразделения часть шестая ст.

Сказанное подтверждается и судебной практикой смотрите, например, п. При этом в рамках процедуры расторжения с работниками трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. Анализ перечисленных норм, на наш взгляд, позволяет сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с работницей также может быть расторгнут в связи с ликвидацией организации п.

Тот факт, что обособленное подразделение организации уже ликвидировано, не имеет значения. Ведь ликвидация обособленного подразделения не приводит к прекращению самого работодателя, которым в любом случае является организация в целом часть четвертая ст. При увольнении работницы по п. Так как филиал уже ликвидирован и работница находится в другом населенном пункте, то уведомление об увольнении можно направить ей по почте. Двухмесячный срок начнет течь только со дня получения работницей письма.

При этом работодатель на случай спора должен располагать подписанным работницей документом, подтверждающим получение письма с уведомлением об увольнении. По окончании этого срока работница может быть уволена. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть вторая ст.

Обращаем Ваше внимание, что в силу части третьей ст. Такая компенсация выплачивается помимо выходного пособия и сумм среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства, предусмотренных ст. При увольнении работнице также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлен ст.

Но как в первом, так и во втором случае такой отпуск предоставляется исключительно по инициативе работника на основании его волеизъявления. Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин. Направление работников в такие отпуска по инициативе работодателя хотя и на основании заявлений работников, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя не допускается смотрите, в частности, разъяснение "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденное постановлением Минтруда РФ от Поэтому полагаем, что в приведенной ситуации время, когда работница не может выполнять трудовые обязанности по причине ликвидации филиала организации, с точки зрения трудового законодательства, следует квалифицировать не как отпуск без сохранения заработной платы, а как время незаконного лишения возможности трудиться.

Поскольку работодатель не может предоставить работнице прежнюю работу, за время незаконного лишения возможности трудиться ст. Сумма утраченного заработка исчисляется по правилам ст.

Исчисление среднего заработка для всех случаев его сохранения в соответствии с ТК РФ производится по правилам ст. Из части третьей ст. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Эти 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, называются расчетным периодом.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. Иными словами, если нет заработка за расчетный период, то средний заработок определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев перед периодом длительного отсутствия.

Не нужно от расчетного периода отсчитывать назад несколько раз по 12 календарных месяцев до тех пор, пока в этом временном отрезке не окажется заработок. Выявляется весь период, за который не было начислений, и берется заработок за 12 календарных месяцев перед этим.

Полагаем, что в подобных случаях заработок за месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически отработанные дни, должен войти в расчет, даже если такой месяц отработан не полностью.

После того, как определен период для исчисления среднего заработка, расчет осуществляется в обычном порядке, используются те же формулы. Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска далее - также отпускной стаж , содержатся в ст. В соответствии с этой нормой в отпускной стаж, помимо времени фактической работы, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Все отпуска являются временем отдыха ст. Поэтому все те виды отпусков, которые прямо не отнесены законом к числу не включаемых в отпускной стаж в частности, отпуск по беременности и родам , в такой стаж включаются. Таким образом, время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам учитывается в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а время нахождения в отпуске по уходу за ребенком - нет.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации; - Энциклопедия решений.

Расчет выходного пособия; - Энциклопедия решений. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Лира Это предложение законом не предусмотрено, акт доброй воли работодателя. Создать новую тему. Новые темы форума. Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах? Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам.

Зайти на форум Задать вопрос.

Сокращение. Наступившая беременность после вручения уведомления

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата.

Можно ли сократить беременную женщину?

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Приказ о сокращении штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе. Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата. В каких случаях беременную женщину можно уволить? Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:. О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. Происходит сокращение численности штата.

Сокращение штата — мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т.

Дорогие юристы. Мне срочно нужна Ваша помочь.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

В нашей организации с 1 февраля г. Как поступить с ней работодателю? Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Если же мероприятия по сокращению численности только начались утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата , то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу [1] , которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

После сокращения узнала что беременна

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см. N О и от

Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)

Юрист и Адвокат в чем разница. Юрист онлайн консультация бесплатно круглосуточно без телефона. Юрист по пенсионным вопросам.

Если женщина узнала о беременности после сокращения То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о.

Наступление беременности после сокращения

Мне сейчас 18 лет и в октябре призыв могут ли дать категорию B. В апреле 2017 года при выполнении боевой задачи в САР супруг получил ранение плеча,после чего был направлен на лечение и прохождение ВВК в бурденко,но в заключении ВВК диагноз:слепое ранение мягких тканей левого плеча,инородное тело. В перечень увечии ФЗ 855 не входит,можно ли как-то добиться получения страховой выплаты.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника

Вынужден был обратиться в суд. Спасибо Татьяне Николаевне, иск был удовлетворен и на службе меня восстановили. И расценки на услуги не пугают.

Высокая квалификация военных юристов позволяет решать эти вопросы на уровне, обеспечивающем полную защищённость каждого клиента. Военнослужащие Российской Армии (или уволенные из её рядов) могут и не знать обо всех льготах и привилегиях, которые им положены по закону. Бесплатные онлайн консультации военных юристов помогут разобраться с этими вопросами, а при необходимости и восстановить справедливость.

Узнала что беременна, после того, как подписала соглашение о сокращении. Как быть?

КОНСУЛЬТАЦИИ В ЧАТЕ ПЛАТНЫЕ. Опыт (практический стаж) работы более 25 лет. Гражданское право, Семейное право, Жилищное право. Семейные споры, алименты, установление отцовства, вопросы по разделу имущества и воспитанию детей.

Я собственник жилого дома. Мне нужно выписать племянника. Фактически он не проживает с нами, но отказывается выписываться. Как мне поступить, чтоб выписать .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    тупа пад сталом!!!!

  2. crofzioprog

    Респект!!! Качественные продукты выкладываешь!

  3. longtanbi

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

  4. Оксана

    ха-ха пацталом)))))

  5. Андроник

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  6. Назар

    ПЛОХОЕ КАЧЕСТВО НО СМОТРЕТЬ МОЖНО