+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным, в зависимости от причин кадрового события. При этом вакансии могут как соответствовать квалификации работника, так и представлять собой нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться с учетом состояния здоровья работника. Если вакансий нет или сотрудник на них не согласен, трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Российское законодательство и нормативы ТК РФ предусматривают достаточно строгий механизм перевода на нижеоплачиваемую должность. Производиться перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя может лишь в строго определенных случаях и при наличии согласия самого работника на данные действия.

Перевод на нижеоплачиваемую должность по ТК РФ — как он проводится

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Чат 0. Везде Темы Этот форум Эта тема. Фильтры Поиск. Новые сообщения. Поиск сообщений. Главная Форумы Трудовые отношения Трудовой кодекс и его применение.

JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере. Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника. Сообщения Баллы 0 Возраст На практике немало случаев, когда руководитель организации принимает решение понизить должность сотрудника, переведя его на работу с более низкой оплатой.

Рассмотрим перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника более подробно. Что подразумевается под переводом? Процедура перевода может быть реализована как на время, так и на постоянной основе. По нормам трудового права, постоянный перевод требует заключения соглашения между работником и работодателем, однако в некоторых случаях этого не нужно.

Закон запрещает осуществить перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя, если трудовая деятельность на новом месте не подходит сотруднику по состоянию здоровья. Согласно закону перевод на нижеоплачиваемую работу без согласия сотрудника, даже по причине чрезвычайных ситуаций, может длиться не более месяца, по истечению указанного времени между ним и работодателем должно быть заключено письменное соглашение.

Перевод, связанный с производственной необходимостью Трудовое право не предусматривает перевод по производственной необходимости подобный термин в ТК не существует. На практике она предусматривает перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя, вследствие реформ УТ организационного либо технологического характера.

Но такие изменения должны быть известны работнику за два месяца. При этом, предлагая должность с более низким окладом, работодатель обязан разъяснить ему мотивы такого решения, но настаивать на перевод не может. Если сотрудник не согласен с решением руководителя, то он остается на прежней должности.

Но когда мотивом является несоответствие работника на занимаемую должность и недостаточный квалификационный уровень, то согласно части 3, статьи 81 ТК, работодатель имеет право расторгнуть ТД с ним, основываясь на результаты аттестации. Но и в этом случае уволить сотрудника можно лишь в том случае, если он не соглашается на перевод по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую должность, в соответствии с его квалификацией, или на иное вакантное место. Сообщения 40 Баллы 0 Возраст Меня все же интересует вопрос относительно того, если сотрудник может пожаловаться и идти в суд в таком случае.

Вдруг у нео есть какие-то обстоятельства в связи с которыми этого нельзя делать и суд встанет на его сторону? Сообщения Баллы Возраст Со мной подобного никогда не происходило и надеюсь, что не случится. Вообще знаю, что иногда людей повышали до и.

НачинающаяБухгалтерша Эксперт. Без согласия, как мне кажется, нельзя перевести. Ну если только на две недели, которые работник обязан отработать, если решит уволиться. НачинающаяБухгалтерша написал а :. Константин Эксперт. Сообщения 45 Баллы 0 Возраст Он может не только уволиться но еще и пожаловаться на то что его понизили в должности и в плане зарплаты тоже урезали когда у него квалификация выше.

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа. Похожие темы. Перевод беременной на другую должность. Ответы 0 Просмотры Перевод генерального директора на другую должность. Ответы 1 Просмотры 9K.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении. Ответы 3 Просмотры Перевод работника в другое структурное подразделение.

Ответы 4 Просмотры Перевод работника во время отпуска. Ответы 6 Просмотры Поделиться: Вконтакте Одноклассники Mail. Форумы Что нового? Вход Регистрация Поиск.

Перевод на другую должность со снижением заработной платы

Тогда работодателю не потребуется ждать два месяца, чтобы его перевести. Если же работник не согласится, можно применить любой из описанных выше вариантов по усмотрению работодателя. Кстати, не следует забывать работодателю о положениях ст. Итак, перевести работника на другую нижеоплачиваемую должность можно либо внеся изменение в штатное расписание сократив старые и введя новые должности штатные единицы , либо получив согласие работника на перевод на другую должность. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. Сотрудник может быть переведен и на ниже оплачиваемую работу. Исключением являются основания указанные в части четвертой ст.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность работодателя Процедура перевода на другую работу установлена ст.

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника.

Я работаю инженером технологом 1к. Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я отказаться писать заявление,чем это может обернуться? При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

В новых условиях многие предприятия стараются реорганизовать нерентабельные производства или просто оптимизировать работу персонала. Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров. Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст. Если работодатель решил перевести работника, у последнего есть выбор: согласиться или уйти.

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу

Особенно в том случае, если совершил аварию в состоянии алкогольного опьянения. Подобное правонарушение предусматривает административный штраф и даже уголовную ответственность, если в аварии пострадали люди или водителя ранее наказывали за управление ТС в нетрезвом виде.

Кроме того виновника наверняка ждут тяжбы со страховой компанией, которая выплатила ущерб пострадавшей стороне.

Перевод на ниже оплачиваемую должность осуществляется только с согласия работника. Основанием для этого могут быть производственные.

Уроки геометрии, которые пригодились в жизни. Как выбрать квартиру для родителей: 20 важных критериев Хотите помочь приобрести квартиру своим родителям. Ограничения на земельном участке: полный гид Уже само это словосочетание, у многих владельцев и землепользователей вызывает недопонимание и даже внутреннее несогласие. Бреста Полигоны микрорайоны г.

Телефоны: (351) 797-40-95, 26-66-160. Общественных фондов достаточно много: для женщин, для беженцев и иммигрантов и др.

Иногда предвзятое отношение может служить несправедливым наказанием, которое некоторые работники пытаются оспорить. Прежде всего, при напряженных отношениях с работодателем следует проконсультироваться с трудовым юристом.

Как правило, юристы и адвокаты консультируют население в режиме онлайн на специально созданных для этого сайтах. Можно также встретить телефонный вариант, когда помощь оказывается по телефону. В любом случае, эта процедура вполне законна, важно лишь найти действительно компетентного специалиста.

При этом существует также Государственная программа поддержки юристов, которые оказывают помощь гражданам бесплатно.

Защиту кандидатской диссертации я планировал на диссертационном совете Химфака МГУ по специальности 02. С этой целью в мае этого года я был прикреплен на платной основе в качестве соискателя к кафедре физической химии Химфака МГУ. Я сдал кандидатский экзамен и готовился пройти предзащиту этой осенью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    уже есть,спс

  2. Аникей

    Замечательно, очень ценная информация

  3. lenpato

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за поддержку, как я могу Вас отблагодарить?

  4. Клементина

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Давайте обсудим.

  5. Алла

    По 5-бальной - троечка.

  6. Клавдий

    Согласен, ваша мысль просто отличная