+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кратко основные положения трудового права

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Доводим до Вашего сведения, что Ростехнадзор изменил форму доверенности для получения документов об аттестации. Просим внимательно отнестись к данному документу. Заметим, что до принятия соответствующих законодательных актов на всей территории Российской Федерации применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям договорам с участием Российской Федерации. В любом гражданско-правовом обществе управление охраной труда происходит в рамках и на основании действующего законодательства. Поскольку право на безопасные условия труда, наряду с правом на труд и правом на его достойную оплату, является важнейшим элементом трудовых отношений, то правовые основы управления охраной труда следует искать в трудовом законодательстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Купить систему Заказать демоверсию. Основные положения трудового права.

Лекция №5. Основные принципы российского трудового права

В данной главе раскрываются цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также ряд других общих вопросов о действии трудового законодательства. В настоящей главе речь идет о том, что из себя представляет социальное партнерство, кто является сторонами социального партнерства, а также какие существуют формы социального партнерства. В данной главе говорится о порядке ведения коллективных переговоров представителями работников и работодателей по подготовке, заключению и изменению коллективного договора.

Данная глава содержит определение коллективного договора, определяет его содержание и структуру, а также срок его действия. В главе 7 также говорится о том, что представляет собой соглашение, какие виды соглашений существуют, описывается содержание и структура соглашения, а также устанавливается срок его действия.

В данной главе закреплен порядок регистрации коллективного договора и соглашения. Основные формы участия работников в управлении организацией описаны в главе 8. Глава 9. В настоящей главе дается определение трудового договора, его сторон, указываются его возможные виды. Также в главе содержатся существенные условия договора, которые должны в обязательном порядке включаться в трудовой договор при его заключении. В данной главе говорится о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора; перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора; форме, в которой надлежит заключать трудовой договор; а также об оформлении приема работника на работу.

Несколько статей посвящены организации испытания работника при приеме на работу. Глава В данной главе предусматриваются общие основания прекращения трудового договора, нормы, посвященные расторжению трудового договора по соглашению сторон, расторжению срочного трудового договора, расторжению трудового договора по инициативе работника по собственному желанию , расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

В последующих статьях говорится о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также о прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. В главе В настоящей главе рассматриваются различные вопросы, связанные с рабочим временем. В ней определяется норма рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены для отдельных категорий работников.

Кроме того, в этой главе определяются условия работы в ночное время, а также продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней. В статье 93 ТК РФ речь идет о возможности установления отдельным работникам неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Последние статьи данный главы посвящены работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени совместительство и сверхурочная работа. Глава посвящена определению режима рабочего времени, который включает в себя такие понятия как ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части.

Данная глава регулирует вопросы перерывов для отдыха и питания, продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. Нормами данной главы устанавливаются дни, которые признаются нерабочими праздничными днями, устанавливается порядок предоставления работникам выходных дней, а также исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Глава 19 устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодных дополнительно оплачиваемых отпусков и порядок их предоставления.

Новой нормой в данной главе является норма о возможности замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ст. В данной главе содержатся понятия таких терминов как оплата труда, заработная плата, минимальная заработная плата минимальный размер оплаты труда , тарифная ставка оклад и другие, а также формы оплаты труда. В данной главе описывается порядок установления и выплаты заработной платы, установлен исчерпывающий перечень случаев, когда могут быть произведены удержания из заработной платы, а также предусмотрены ограничения размера таких удержаний.

Глава содержит нормы, посвященные ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Ряд статей посвящен оплате труда работников при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и др.

В данной главе дается понятие нормы труда, предусматривается перечень условий работы для выполнения норм выработки, которые обязан обеспечить работодатель. В данной главе устанавливаются гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

Статья ТК РФ устанавливает случаи выплаты выходного пособия в связи с расторжением трудового договора. В главе предусмотрены нормы о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации, а также гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Новым является установленная в ст. В следующей статье установлен порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации. Глава предусматривает виды поощрений за труд, установленные для работников за добросовестный труд, дает перечень видов дисциплинарных взысканий и устанавливает порядок их применения.

Раздел IX. В данной главе установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, а также закреплено право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Последующие статьи посвящены организационным формам ученичества, времени ученичества, его оплате, а также правам и обязанностям учеников по окончании ученичества.

Данная глава регулирует вопросы, связанные с обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанностями работника в области охраны труда. Также глава содержит определенные требования соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.

Глава посвящена организации на предприятии службы охраны труда и комитетов комиссий по охране труда. В данной главе речь идет о гарантиях прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, обеспечении отдельных категорий работников необходимыми для выполнения их должностных обязанностей средствами индивидуальной защиты.

Ряд последующих статей посвящен несчастным случаям на производстве. Устанавливается круг лиц, в отношении которых производится расследование произошедшего с ними несчастного случая на производстве, а также перечень событий, которые рассматриваются как несчастные случаи. Порядок расследования несчастных случаев на производстве, вопросы оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет закреплены в ст.

В данной главе устанавливаются условия, при которых наступает материальная ответственность сторон трудового договора. Глава предусматривает случаи, при которых возникает обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему работодателем ущерб ст.

В данной главе рассматриваются вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю; предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника; установлен предел материальной ответственности. В последующих нормах ТК РФ говорится о лицах, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности, а также предусмотрены случаи коллективной бригадной материальной ответственности.

Данной главой регулируются вопросы, связанные с определенными видами работ, на которых ограничивается применение труда женщин, переводом на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Ряд статей посвящен разным видам отпусков, установленных для женщин и лиц с семейными обязанностями ст. Последующие статьи настоящей главы посвящены определенным гарантиям, установленным как беременным женщинам, так и женщинам, имеющим детей, которые связаны с привлечением к работам, отклоняющимся от нормальных условий труда, предоставлением отпуска, при расторжение трудового договора ст.

Также установлены определенные гарантии лицам, которые воспитывают детей-инвалидов и которые воспитывают детей без матери. В главе определяется перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. К ним относятся право на более длительный отпуск по сравнении с другими категориями работников, запрещение направления в служебные командировки, а также привлечения к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.

Установлены и дополнительным гарантии при расторжении трудового договора ст. В настоящей главе прописан порядок заключения трудового договора с руководителем организации, его материальная ответственность. Новой является ст. В настоящей главе дается понятие совместительства, перечень документов, необходимый при приеме на работу по совместительству.

Устанавливается продолжительность рабочего времени на условиях совместительства и оплата труда и отпуск для лиц, работающих по совместительству. Статья ТК РФ предусматривает определенные гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Настоящей главой регулируются вопросы, связанные с осуществление работником своей трудовой функции по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.

В следующих статьях речь идет о возможном привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, порядке оплаты отпусков при увольнении, а также особенностях расторжения трудового договора.

Данная глава предусматривает обязательное включение условия о сезонном характере работы в трудовой договор, а также возможность установления испытания для работников, принятых для выполнения сезонных работ, не более двухнедельного срока.

Особенности оплаты отпусков работников, занятых на сезонных работах, а также расторжения с ними трудового договора прописаны в ст. В данной главе прописаны особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем. Срок действия договора, равно как и режим работы устанавливаются по соглашению сторон. В настоящей главе дается определение надомников, раскрываются условия, при которых допускается надомный труд, а также прописаны особенности расторжения трудового договора с надомником.

В данной главе закреплены нормы об особенностях оплаты труда данной категории работников, об определенных гарантиях и компенсациях ст. В Главе Статьей ТК РФ установлены нормы, посвященные рабочему времени и время отдыха данной категории работников. В главе закреплены положения о том, какие лица имеют право на занятие педагогической деятельностью, о сроке действия трудового договора, заключаемого с данной категорией работников, а также о продолжительности рабочего времени. Статьями , ТК РФ регулируются вопросы о предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и длительного отпуска данной категории работников.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником прописаны в ст. В последующих статьях настоящей главы закреплены нормы, посвященные особенностям заключения трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, а также основаниям прекращения такой работы.

В данной главе речь идет о трудовом договоре, заключаемом работником и религиозной организацией, об особенностях заключения такого договора, режиме рабочего времени и прекращении трудового договора с работником религиозной организации. Раздел XIII.

В настоящей главе речь идет о системе органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Последующие статьи посвящены порядку инспектирования организаций, обжалованию решений государственных инспекторов труда, а также ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права руководителями и иными должностными лицами организаций, виновными в нарушении норм трудового законодательства.

В последующих статьях настоящей главы речь идет об определенных гарантиях, которые предоставляются:. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа закреплены в ст. В данной главе говорится о формах самозащиты и обязанности работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты ст.

Глава предусматривает два органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, к которым относятся комиссия по трудовым спорам и суд. Порядок образования комиссии по трудовым спорам и ее компетенция прописаны в ст. Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ряд статей посвящен порядку рассмотрения индивидуального трудового спора в данной комиссии и принятию решения по рассмотренному спору. При несогласии с решением комиссии по трудовым спорам такое решение может быть обжаловано в соответствии со ст.

Последующие статьи посвящены порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах. В заключительных статьях настоящей главы говорится о том, как производится исполнение решений о восстановлении на работе, а также о случаях, когда возможно обратное взыскание сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

В следующей статье закрепляется право работников и их представителей на выдвижение требований и порядок изложения данных требований. Ряд статей данной главы посвящен примирительным процедурам, к которым относятся:. Причем рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Данной главой вводится понятие службы по урегулированию коллективных трудовых споров, компетенция которой раскрывается в ТК РФ.

Последующие статьи настоящей главы регулируют вопросы забастовки, которая происходит в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению спора. Также в настоящей главе предусмотрены нормы, запрещающие увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке, а также установлена ответственность работодателя за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.

Данная глава состоит из одной статьи, в которой указаны виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В следующей статье дается перечень тех законодательных актов, которые утратили силу в связи с вступление в действие ТК РФ.

2. Основные положения трудового кодекса российской федерации

Основы права Крылова З. Предметом трудового права являются отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть и отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. Труд членов колхозов регулируется их уставами. В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, частной, так и к кооперативной собственности. Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, неразрывно связанные с трудовыми.

Общие положения трудового права

Принципы трудового права - исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм отрасли трудового права. Понятие основных принципов трудового права связано с пониманием общих принципов права и классификацией принципов. В соответствии с наиболее общепринятой классификацией, в основу которой положена сфера распространения принципов, они подразделяются на принципы права общеправовые принципы , охватывающие всю систему права ; межотраслевые принципы, присущие нескольким отраслям, и отраслевые принципы, распространяющиеся на одну отрасль, например трудовое право. В отрасли трудового права, в свою очередь, различают и принципы институтов отрасли, дополняющие основные отраслевые принципы трудового права. Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право

ТЕМА 1. Основные положения трудового права. Основные понятия трудового права 1.

Понятие принципов трудового права Основные принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений 1. Бесплатная доставка стройматериалов в Москве и Московской области.

В данной главе раскрываются цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также ряд других общих вопросов о действии трудового законодательства. В настоящей главе речь идет о том, что из себя представляет социальное партнерство, кто является сторонами социального партнерства, а также какие существуют формы социального партнерства. В данной главе говорится о порядке ведения коллективных переговоров представителями работников и работодателей по подготовке, заключению и изменению коллективного договора. Данная глава содержит определение коллективного договора, определяет его содержание и структуру, а также срок его действия.

5. Основные принципы трудового права

Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала идеи , выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда. Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права России. С учетом такой диалектической взаимосвязи познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики [2]. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Цели и задачи трудового законодательства в полной мере распространяются и на область охраны труда.

Основные принципы трудового права

В теории права под принципами понимаются основные начала правового регулирования общественных отношений. Принципы трудового права помогают уяснить смысл и социальное назначение; служат базой целенаправленной нормотворческой деятельности; обеспечивают единство в правовом регулировании труда; играю важную роль в применении трудового законодательства. Основные принципы трудового права закреплены в ст. Всего их

Стоимость услуги адвокатской консультации без ограничений во времени можно посмотреть. Оказание помощи адвокатом происходит круглосуточно. Задать вопрос круглосуточно можно по телефону горячей линии. Юрист выслушает вопрос и даст на него ответ по существу.

Консультации по телефону будет недостаточно, если юристу предоставлена минимальная информация для подробного ответа. В таком случае клиенту будет предложено посетить адвоката лично на расширенной консультации.

Основные принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними права - это установленные с помощью законодательства положения.

Какой будет стратегия для вашего дела и какой результат ожидает получить адвокат. Сколько времени потребуется для разрешения ситуации. Вы должны получить подробную информацию об ожидаемых процедурах. Обсудите правовые стратегии, которые будут использоваться.

Срок действия составляет 1 год. Увольняют с работы из-за кризиса. Как защитить свои интересы, не остаться на улице без гроша в кармане, без компенсаций и пособия по безработице.

Удобная структура таких ресурсов помогает быстро найти нужного специалиста, оперативно связаться с ним и договориться о встрече. Если пользователь не очень хорошо разбирается, какие юридические услуги ему подойдут, бесплатная консультация поможет определиться с квалификаций и статусом юриста. Для того чтобы понять, как нужно действовать в создавшейся конфликтной ситуации для отстаивания своих прав, не придется платить.

Все пользователи бесплатно задают вопрос, получают ответ на него, а потом решают, какую юридическую услугу им выбрать и с каким юристом или адвокатом заключить договор.

Если вы не смогли договориться о размере оплаты, то обратитесь к другому специалисту нашего сайта. Уверены, что сотрудничество принесет вам пользу и успех. Если на ваши права посягают или наоборот, пытаются обвинить в нарушении чьих-то интересов, важно знать, как защитить себя и отстоять справедливость.

Во-первых, есть возможность обучаться онлайн, в этом поможет открытая видеотека с уроками от зарубежных и российских предпринимателей. Во-вторых, специалисты ГБУ оказывают юридическую поддержку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Основные понятия трудового права» - ЕГЭ ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 2019 - Онлайн-школа СОТКА
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. precapke

    Добрый вечер . ;) Сегодня по телеканалу Спорт будет показан Матчи Уефа - Не пропустите !

  2. Спартак

    Бесподобная тема, мне нравится :)

  3. Агния

    Подтверждаю. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  4. Марта

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  5. jeochrivnonp

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  6. Чеслав

    гы во гонят....